350万円以上の社内SE 転職・求人| 社内SE転職ナビ (8ページ目)

特定の工程だけを担当するのではなく、企画から要件定義・設計・開発・運用まで一貫してご担当いただきます。また、原則として、ゼロからコードを書いてアプリケーションを開発せず、SaaSやローコード／ノーコード、その他さまざまなソフトウェアを組み合わせて手早く問題を解決することをミッションとしています。具体的には、ご希望・ご経験・適性に応じて、次のようなものをご担当いただく予定です。・ローコード・ノーコー...

キュービックで自社製作しているサイトの価値を、広告の運用をして最大化させることです。そしてゆくゆくは事業責任者としてチームを引っ張っていっていただきたいです。具体的には以下の2点を中心に成し遂げていただきます。⑴広告運用（Google広告/Yahoo!スポンサードサーチ等利用）をして実現する⑵新規媒体開拓（見つけ、実行する）をして、実現する【具体的な業務】・担当LPのグロースを目的にした、市場（マ...

弊社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に、『マーケティングに強い会社』から『マーケティングに強い”事業開発会社”』への展開を目指しています。金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など幅広いジャンルに展開。ユーザーの深層心理を徹底的に追究し、メディアマーケティングを通じ、ユーザーの課題解決『明日が変わるキッカケ』を生み出しています。【主な業務内容】・コンテンツ（記事）...

弊社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に、『マーケティングに強い会社』から『マーケティングに強い”事業開発会社”』への展開を目指しています。金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など幅広いジャンルに展開。ユーザーの深層心理を徹底的に追究し、メディアマーケティングを通じ、ユーザーの課題解決『明日が変わるキッカケ』を生み出しています。【主な業務内容】・当社運営メディアの...

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアとWebプロダクトの開発・運用しています。事業成長に伴いテクノロジーで成長を加速させるため、エンジニアリングチーム強化を推進しております。自社プロダクト開発のエンジニアリングマネージャーとして、組織統括からメンバーの成長支援までの技術マネジメントを一貫しておまかせします。また、全社横断プロジェクトなどの全社的な業務...

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックは、現在約400名の従業員で構成されており、今後事業成長とともに500名規模を目指しています。その500名規模のコーポレートITシステム、情報セキュリティの企画・運営とともに、コーポレートIT組織を統括するエンジニアリング・マネージャーを募集しています。【業務内容】500名の従業員と100億円の売上高の成長を支えるためのITシステム、お...

キュービックが提供する自社サービスの責任者候補として、戦略・企画立案から実行、制作やグロースといった業務に携わっていただきます。・また、本ポジションはマーケターが所属する事業本部と、クリエイティブ組織の架け橋となるポジションです。マーケティングや企画だけでなく、エンジニアやデザイナーと協力しながら制作や開発プロジェクトを推進、アウトプットのクオリティ管理も担っていただきます【具体的な業務】・メディ...

自社メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職（もしくは候補）としてのご活躍を期待するポジションです。自社メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職をお任せする予定です。※ご経験やご志向に応じて、担当いただくメディアや業務を決定いたします。・担当チーム内のメディアの事業計画・戦略策定、またはそのレビュー・担当メンバー（複数名）の目標設計、達成支援、成長支援・全社・事業部全体の戦...

弊社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に、『マーケティングに強い会社』から『マーケティングに強い”事業開発会社”』への展開を目指しています。金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など幅広いジャンルに展開。ユーザーの深層心理を徹底的に追究し、メディアマーケティングを通じ、ユーザーの課題解決『明日が変わるキッカケ』を生み出しています。【主な業務内容】・当社の強みであるマ...

特定の工程だけを担当するのではなく、企画から要件定義・設計・開発・運用まで一貫してご担当いただきます。また、原則として、ゼロからコードを書いてアプリケーションを開発せず、SaaSやローコード／ノーコード、その他さまざまなソフトウェアを組み合わせて手早く問題を解決することをミッションとしています。具体的には、ご希望・ご経験・適性に応じて、次のようなものをご担当いただく予定です。・ローコード・ノーコー...

【ポジションのミッション】インフラ・DevOpsをリードし、アプリケーションをセキュアに保ち、安定稼働させることで、障害が発生した場合も迅速な復帰を行える状態にすることで弊社サービスのアベイラビリティが高い状態を目指す。【具体的な役割】・コンテナベースでのインフラへの移行がおおよそ完了しており、残りをさらに進めていく・Terraform等を利用したInfrastructureascodeでインフラ...

【ポジションのミッション】ミツモアにおけるプロダクトの自動テストの品質を高めるべく、モバイルアプリの自動テストの構築から、チームで全体で定常的に実行するテストまで。個人とチーム全体、両軸でのレベルアップを目指します【具体的な業務内容】システムテストの設計~実行~報告WebUIのテスト自動化(PlayWright)iOS/Androidアプリの自動テストの実装・運用・(基盤構築)CI/CDツールによ...

【ポジションのミッション】CRMマーケティングマネジャーは、メール・アプリ・LINEといった接点でのCRM施策を駆使し、当社の売上増大と継続利用数やLTVといったKPI指標達成にコミットします。【具体的な業務内容】既存チャネルでのCRM施策の実施・運用とともに、新たな施策・チャネルの開発・基盤構築が業務となり、以下のような内容を想定しています。・メルマガ、自社アプリ、LINEなどを活用したCRM施...

【ポジションのミッション】プロダクトマネジャーは、プロダクトや各機能のミニCEOとして、デザイナー・エンジニア・ビジネスメンバーを巻き込みながら、プロダクトの改善とそれによるKPIの達成にコミットします。【具体的な役割】・プロダクト課題や機会の発見・定義・施策案の幅だし・方針決定・PRD作成・開発進捗の管理・リリース後のKPIトラッキング・プロダクト開発・改善プロセスを進化させ、ベストプラクティス...

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く...

■世界200以上の国と地域へ中古車販売サービスの展開やECサイトを運営している当社にて、社内SEをお任せいたします。■業務内容・システム開発(EC、基幹系システム)のプロジェクト企画／推進・ビジネス部門との仕様、スケジュールの調整を通じたシステム改善・コスト管理、システムの品質管理・社内の情報セキュリティ管理※保守運用：企画＝7：3※PJ：2～3人ぐらいの小規模のPJが複数有

自社サービス『さとふる』の開発エンジニアとして「システムの要件定義～設計～テスト～リリース」までシステム開発全体に関わって頂ける方を募集しております。（さとふるとは？・・ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト。2023年度ユーザー数数百万人と、多くの方にご利用いただいているサービスとなります。また、WEBサイトだけではなく、地方自治体や返礼品の業者様のふるさと納税に関わる業務をシス...

「ITで地域社会に活力を」をテーマに、地方創生×行政ソリューションを手掛けるSBプレイヤーズグループにて、グループ会社7社に関する情報セキリティチームのリーダーもしくはリーダー候補をお任せいたします。ふるさと納税サービス『さとふる』や農業サービス『たねまき』など、地方創生に繋がるサービスを展開しており、事業基盤を更に強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営や運用改善活動に力を入れていま...

グループ会社7社のリスクマネジメントのリードをお任せします当社は「地方創生」をテーマとした事業会社を複数展開しており、『さとふる』や『オッズパーク』などを運営するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営及び組織マネジメント、役員陣への提案や全社の推進が出来る方求めております。その中でも、リスクマネジメントグループのマネジメントをお任せ致します。将来的にはリスクマネジ...

さとふる内の各PJに関する、業務課題の抽出及び、改善策の企画を中心に担当頂きます。特に寄付の増加によるさとふるサービスの拡大により、業務改善を目指して頂くプロジェクトが多くなっております。例）：コールセンターの業務効率化改善、自治体・事業者からの問い合わせ対応効率化改善■やりがい・特徴寄付の増加に伴い、業務工数が拡大しています。そのなかで、より効率的なサービスを作るために、抜本的な改善案の企画に中...

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」に関する、業務改革プロジェクトの業務設計・要件定義～推進に参画いただきます。プロジェクトテーマとしては、以下などがございます。◆業務分析と、それを通じた業務課題の導出◆DX（システム開発・改修、新技術活用を通じた業務効率化など）◆BPR（業務プロセス変更等を含む、抜本的な改革）※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めながら、プロジェクト...

【会社について】公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。■仕事内容「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競...

自社サービスである「オッズパーク」(地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売)におけるサービスのシステム運用業務全般にリーダー候補として携わっていただきます。おもに運用リスクの抽出、業務プロセスにおけるシステム部門や上層部への提案、改善に向けた諸業務、担当業務におけるベンダーコントロールを担っていただきます。また、サービス運用の代表として、要求事項の作成・運用の業務設計を、システム部やマーケティン...

公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、7社の事業会社を傘下に有しています。（オッズ・パーク、さとふる、たびりずむ、たねまき、たねまき常総、アイピーロジック、ニューイング・ソフト）本ポジションは「オッズ・パーク株式会社」での業務となり、SBプレイヤーズ株式会社にて採...

公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、7社の事業会社を傘下に有しています。（オッズ・パーク、さとふる、たびりずむ、たねまき、たねまき常総、アイピーロジック、ニューイング・ソフト）本ポジションは「オッズ・パーク株式会社」での業務となり、SBプレイヤーズ株式会社にて採...

数百万人の「さとふる」ユーザーに対し、より品質の高いサービスを安定的に提供し続けることを目指し、システム開発工程の標準化・品質向上を共に実現していただきます。「さとふる」に関わる各種システム・機能開発工程に関し、以下の業務を行っていただきたいと考えております。【具体的な業務】①システム開発工程の品質管理及び標準化プロセスの策定★こちらが主な業務となります。◆具体的なシステム開発工程をご理解いただい...

ふるさと納税のポータルサイト『さとふる』（https://www.satofull.jp/）のインフラ基盤構築および運用・保守全般対応を実施いただきます。■具体的な業務内容１．新規サービスリリースや基盤更改などに伴うプロジェクト対応全般（インフラ部分）要件定義・タスク洗い出し、構成検討、計画・設計書作成、プロジェクト管理（QA含む）ベンダーコントロール、予算管理、稟議起案、ステークホルダー調整など...

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト【さとふる】の日常的なシステム運用（業務運用）の管理・改善をお任せ致します。※お客さまサービス推進部システム運用グループの配属となります【具体的な業務】■業務運用の管理入社後は、まず定常業務を実際に行うことで基本的な業務やその背景や目的・データの動きを把握いただきます。その後はタスクや派遣スタッフの管理、プロセス改善や効率化、イレギュラーな依頼...

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」内で発生した企画・プロジェクトに関して、プロジェクトリーダーとして、業務設計・推進をしていただきます。企画発案をするサービス企画部、プロジェクトの内容に応じてシステム開発をするシステム部など、様々な部署と要件や課題の整理/調整をしながら、リーダーシップを発揮しながら業務をしていただけます。■やりがい・特徴会員数数百万人を超えるふるさと納税...

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く...