IT戦略の社内SE 転職・求人【社内SE転職ナビ】(4ページ目)

フォトスタジオを全国展開する同社の社内SEとして、社内ネットワークシステムの設計、構築、運用、保守をご担当頂きます。 また、将来的にシステムチームを率いる存在として、メンバーのマネジメントゆくゆくお願いしたいと思っています。 決まったやり方や「こうしないといけない」という風習はありません。 成果を出すために思考し、なんでもやる組織なので、様々な考え方や知識を持った方にジョインしていただきたいです。 【業務詳細】 ・ネットワーク、インフラの保守　運用 ・社内ネットワークシステムの管理 ・社内システム機器の管理（ハードウェアの交換など） ・各種ネットワーク機器のセットアップや設定 ・システムやデータのバックアップ ・ヘルプデスク（各店舗からのシステム関連の問い合わせ対応） ・店舗運営のオペレーションをサポートするシステムづくり ・システムチームのマネジメント

【職務内容】 在宅有★自社サイトの社内ＳＥ ・自社向けシステムの設計・開発・運用。 ・基幹システムやWebサイトの改修等 【具体的には】 業務改善や生産性向上 顧客満足度の向上につながるあらゆる システム開発をお任せ。 基幹システムの設計・開発・運用・保守、 運営後の検証～改善、 Webアプリケーション設計・実装・運営等。 ◆WEBサイト運営 ◆在庫管理システム ◆受発注システム ◆販売管理システム ◆イベントやキャンペーンに合わせたWEBサイトの更新 外部ベンダーには頼まず、すべて社内メンバーでの開発を進めています。 会社の業績に直結する仕事であり、開発したシステムの成果を実感しやすく、やりがいがあります。 開発を依頼された仲間から、「ありがとう！」の言葉をかけてもらえたりと、日々、充実感を得ることができる仕事です。

～自己資本比率が50％を超えながら安定成長を続ける老舗企業／安定経営を続けるスタンダード市場上場企業／基本残業無し／就業環境◎／平均勤続年数18.5年～ ■業務内容： 同社における社内SEとして、社内システムの企画・導入推進業務またはDX関連業務（アプリケーション系）をご担当いただきます。具体的には以下のような業務内容になります。 ・当社業務に関する新規及び既存システムに対する構想立案 ・各種プロジェクトのデジタル化への課題発見、分析、解決実行 ・ペーパーレス化の為のワークフロー検討やシステムの導入 ■就業環境： 現状は基本的に残業は発生しておらず、現在配属組織で働いている社員の方も定時で帰っております。平均勤続年数も18.3年と腰を据えてじっくりと働いて頂ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負って頂けるリーダー候補の採用を検討しています。 ■職務の特徴・魅力： 空気調和・給排水衛生設備に、省エネルギー対策を考慮した設備システム、集合住宅向けセントラル方式、免震機能などを設計・施工しています。またISO9001の認証を取得し、一層の品質向上を目指しています。 【海外での施工実績】ハワイ・中国・ベトナム・シンガポールへ展開しており、全体の売り上げの約20％を占めています。また、現地法人と戦略的パートナーを締結することで、新たな市場開拓を図って参ります。

仕事は大きく分けて以下４つになります。 1.システム・インフラ提案 　新規に導入するシステムの提案 　ベンダーとの調整、見積内容の精査、システム導入開発の進捗管理 2.システム開発・運用・・・本社およびグループ会社で利用する基幹システム、 　　　　　　　　　　　　　生産管理、売上・仕入管理などの業務システムの管理 3.インフラ設計・構築・運用・・・ネットワーク・サーバの設計・構築・運用 　　　　　　　　　　　　　　　AWS、ActiveDirecotry、ファイルサーバ、IT資産管理ソフトの設計、構築、運用 　　 4.ヘルプデスク業務・・・社内パソコン関連の保守管理とサポート業務 ※入社後は経験・スキルを考慮しながら 職務分担を決めていきます。 幅広く活躍の場があり、現在のスタッフと 仕事を分担して事業を進めてまいります。 ※今後、更新する社内基幹システムの開発に参加する機会もあります。 ※グループ会社・各拠点への出張もあります。

・システムの新規・運営・更新のプロジェクト管理 ・クラウドサービス導入に係る管理 ・情報セキュリティ管理、運営 ・ハードウェア、ソフトウェア導入に係る管理

・WEBサイトの改修および機能追加、安定稼動、動作システムの保守 ・営業組織やマーケティング組織のサポート(メールマーケティングなどの販促支援、サイトレスポンスの調査、運用支援) ※開発環境：言語：PHP、DB：SQL、ソース管理：Git、プロジェクト管理：Redmine、コミュニケーションツール：Slack ■プロジェクト： ・直近では、お客様向けのweb予約システムや資料請求者を対象にした顧客管理システム等のプロジェクトが走っていました。他にも全国に配置されている営業社員が使用する営業支援ツールの開発や、マーケティングに活用する販促ツールの開発等、現状の課題に一石を投じるよなプロジェクトを進めていく予定です。 ・プロジェクト規模は0.5人月／2～3週間のものが多く、複数のプロジェクトを並行して進めていただく場合もございます。どのプロジェクトも社内ユーザーとの要件調整、要件定義を行い、機能改修を行うために影響調査や仕様調整ならびに対応リソースをアサインしていただきます。

出版業界で長く続いている弊社でIT知識や技術を駆使して社内のIT化を進めていける方を募集しております。 主な仕事内容 ・ノーコード・ローコードツールを使用した 　システム開発 ・HP制作 ・ヘルプデスク ・PC・スマホキッティング ・各種アカウント・ライセンス管理 ・システム導入・構築・運用・保守 ・SaaS導入 ・現システムの改修作業 　etc

社内SEとして、当社のシステムの導入や管理、社内のIT機器のキッティング作業などをおこなっていただきます。 現在、当社にはシステム管理についての専任者がおらず、別部門の担当者が兼務しています。 採用させていただく方については業務を引き継いでいただき、システムの管理や、外部ベンダーとの調整をお任せいたします。 【具体的には・・】 ・システムの導入・運用 ・外部ベンダーとの折衝 ・ヘルプデスク ・社内インフラの保守・運用など ・PC のトラブルシューティング・インシデント管理

■職務概要 規模拡大を続ける変化の多い成長企業において、上流から下流まで、幅広く社内システムの開発、保守、運用に携わって頂きます。 事業部と協力しながら主体的に課題解決を推進していくことができます。 また裁量も大きく、システム化の立案や実行、Web化、業務プロセス改善、ツールの導入、IT企画などに携われる可能性もあります。 一般的に情シスといわれる部署に比べると、プログラム開発が中心となります。 ・社内システムの開発、保守、運用 ・サーバ環境・インフラ環境構築 ・システムサポート ■職務詳細 社内のコンテンツ（コミックデータ）の管理や売上情報の管理を行うシステム等の開発、保守、運用に携わっていただきます システム例： ・納品管理システム（Webシステム + VBAツール） 各書店にて配信するコンテンツの管理や納品データの作成を行うシステム ・報告管理システム（Webシステム + VBAツール） 各書店から売上報告情報を取込み、自社コンテンツの売上情報を管理するシステム ・作家管理・報告システム（Webシステム） 外部の作家様の情報管理やロイヤリティ支払い等の管理を行うシステム ■組織構成 システム開発部は、情報システム部門7名、開発部門20名で構成されています。前職SIerやメーカーの開発経験者が活躍中です。 情報システム部門のうち、本ポジションは30代1名、20代2名の組織です。 ■ポイント ・経験や志向性に応じて自ら中心となって仕事を進めることが可能です。 ・トライアンドエラーの風土であるため、失敗・ミスを許容し次のアクションを起こしやすい環境です。 ・全社員の平均年齢が30歳のため、年齢にあまり差がなく他部署との折衝やコミュニケーションがとりやすいことが特徴です。 ・急拡大中の企業における組織の根幹の仕組みづくりに関わることができます。 ■研修体制 エンジニアの勉強会や研究用書籍の購入費用負担、自ら受講科目を選択できるオンライン講座、 指定資格取得のための費用負担などの制度で社員の成長をサポートしています。 ■使用言語、環境 Ruby on Rails, GoogleAppsScript, PostgreSQL, VBA, Git, Linux, docker, AWS ■社内インフラ ネットワーク、ストレージ、サーバなど

・ＩＴ資産管理 ・セキュリティ運用管理 ・基幹システム運用管理 ・社内システム運用管理 ・ヘルプデスク業務（ＰＣのセットアップ、各種インフラ問い合わせ対応、障害対応、雑務） ＊社内システムの運用管理が主な仕事になりますが、グループ全体のシステム部門を統括する上で、ＩＴ専門知識を有する人材のニーズが高まり、システム設計、開発の経験のある方には、ＩＴを活用した業務改善プロジェクトにも参加していただく予定です。

マイナビHR領域での新規プロダクトの企画、開発、また既にリリースを予定しているプロダクトの運用、改善に携わっていただきます！ ＜業務詳細＞ HR領域で新規プロダクトの企画、開発を行っています。 チームとしてはプロダクトマネージャーのような立ち位置で仕事を切り開いて作っている状況ではありますが、 入社後はまずリリース予定のサービスの追加開発・保守をメインにお任せする予定です。 ＜チームとしての具体的な仕事内容＞ ・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行 ・新機能や機能改善に関する、要望の取り纏め・優先順位付け・要求仕様の定義 ・セールス部門や開発部門、社内外のステークホルダーと連携 ・仮説検証や分析を通した製品ビジョンの定義、プロダクト改善 ・スコープ定義、進行管理などのプロジェクト全体のマネジメント業務 企画部門内にあるシステム担当のため、最上流工程の企画、要件定義から参画し、 ベンダーコントロールを行いながら開発を進めていきます。 またその後の運用、改善までも担当していくため、 0→1の生みの楽しみとサービス（売上を最大化する）をグロースさせる両方を経験することができます。 開発がメインにはなりますが、データ抽出をして分析を行ったり、 サービスをより良くするためマーケティングのような取り組みも行うことがあります。 より上流、サービスのグロースなど、エンジニアとしてプラスアルファの仕事に興味がある方、大歓迎です！ ＜チームのミッション＞ デザイン先行のプロダクト開発をし、早く、小さく始め、グロースさせるエンジニア部門を目指しています！ ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ・HR業界大手の中でHRサービスを作るダイナミックな経験 ・ビジネスサイド、プロダクトサイド、バックオフィスなど多岐にわたる業務知識に触れること ・大手企業での社内エンジニアとしての調整力 ・PM関連スキル（要件定義及び仕様策定/開発の進行管理などのマネジメント業務) ・プロダクト開発全般を見るためインフラからフロントまで全体知識

＜業務概要＞ グループ横断型の社内ベンチャー的組織で展開する、新規プロダクトの企画立案を担っていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ◆現状動いている企画のローンチにおけるディレクション （新技術を用いたHR系システム、営業効率化における支援ツールなど） ◆社内アセットを用いた新規プロダクトの企画立案 ◆社会課題に対してAIやクラウド技術などを用いた新規プロダクトを企画立案 ◆企画以降のローンチまでのディレクション、及びローンチ後のプロダクト運用 企画を実現するための環境分析、ドキュメンテーション、各ステークホルダとの調整、 開発チームとの進行管理、ローンチ後の運用など、プロジェクト全体の進行をお任せいいたします。 なお、リリースされたプロダクトは社内でテストマーケティングをしたのち、 将来的には外販（マネタイズ）まで検討しております。 ＜担当サービスについて＞ 就職・転職・アルバイトなどHR領域で培ったノウハウを活かした新規プロダクトを想定しています。 スモールスタートを予定しており、テストマーケティングを繰り返すことで ローンチ後もよりよいサービスへと成長・発展させることを目指しています。 将来的には、新規プロダクト立ち上げ時のノウハウをもとに、マイナビが展開するHR領域以外の ライフスタイル領域に関わる新規プロダクトにも携わっていただく可能性もあります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 事業部ごとに分断されたサービスやデータを俯瞰的に捉え、それらの資産を活用し、 マイナビにしかできない新しいプロダクト(有形・無形) の企画立案すること。 ＜このポジションならではの魅力・やりがい＞ 1つの事業部にとらわれることなく、グループを横断して、HR～セールステック系などの幅広い領域でサービスを企画することができます。 ＜身につくスキル＞ ◆企画力 ◆リサーチ能力 ◆プレゼンテーション能力 ◆ロジカルシンキング能力 ◆ディレクション能力 新規プロダクトの企画立案から制作進行、ローンチ後の保守/運営まで携わる中で、一つのプロダクトを 上流から下流まで一気通貫で携わることが出来るため、さまざまなスキルを身に付けることが可能な環境です。 ＜環境・風土＞ 専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。 オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。 ■システム統括本部 アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データサイエンティスト、AI開発エンジニアなど、 様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用や インフラ整備のみならず、事業部サイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のエンジニア部門として 最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

＜業務概要＞ HR領域の新規プロダクトを企画開発していただきます。 関連する複数プロダクトの企画段階における、デザイン関連業務をすべてお任せする予定です。 時に組織をリードし、企画の方向性をデザイン面において指南するリーダーとしての役割を求めています。 ＜業務詳細＞ ・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行 ・新機能や機能改善に関する、要望の取り纏め・優先順位付け・要求仕様の定義 ・セールス部門や開発部門、社内外のステークホルダーと連携 ・仮説検証や分析を通した製品ビジョンの定義、プロダクト改善 ・スコープ定義、進行管理などのプロジェクト全体のマネジメント業務 ＜このポジションならではの魅力・面白み＞ マイナビのHR領域における、新規プロダクトの企画開発に携わることができ、0→1の生みの楽しみが味わえます。さらには、その生み出したプロダクトをグロースさせる育成感も味わうことができます。 ＜このポジションで身につくスキル＞ ・HR業界大手の中でHRサービスを作るダイナミックな経験 ・ビジネスサイド、プロダクトサイド、バックオフィスなど多岐にわたる業務知識に触れること ・大手企業における社内調整力 ・マーケティング、UX調査スキル ・ビジネス知識のスキル ・プロダクトデザインのリーダー経験 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ デザイン先行のプロダクト開発を行い、早く小さく始めグロースさせるためのエンジニア部門（デザイン・ディレクション・システム）を目指しています。

■職務概要 規模拡大を続ける成長企業において、生産性や労働環境の向上に向けて、ITサービスレベル向上や社内インフラの整備等をお任せします。 ツールやサービス導入の企画、立案等に携われる可能性もあります。 裁量が大きく、関係各所と協力しながら主体的に課題の発見と解決をしていただけます。 環境の変化に、柔軟かつスピーディに適応していくため、変化に強い情報システム部門を志向しています。 ■職務詳細 ・社内システムの企画立案、導入 ・社内インフラの構築、管理 ・グループウェアの管理（Google Workspace 等） ・ヘルプデスク（入退社者対応 等） ・自動化等のツール開発業務 幅広い領域を担当する部署のため、経験や適性を鑑みて業務をアサインさせて頂きます。 また今後、情報セキュリティの強化にも取り組みたいと考えています。 ■特徴 ユーザーである社員の年齢層は若く、協力的で丁寧かつ素直に対応いただける方が多いです。 ヘルプデスクだけでなく、関係者との協力が必要なプロジェクト等、気持ちよく推進する事ができるかと思います。 また、会社全体として内製も多く、ツール開発等、VBAやGAS等を用いる機会もあります。経営者と近い環境で、課題の解決に取り組むことができます。 ■組織構成 システム開発部は、情報システム部門6名、開発部門21名で構成されています。前職SIerやメーカーの開発経験者が活躍中です。 情報システム部門のうち、本ポジションは30代1名、20代1名が担当しています。 チームとして話しやすい環境づくりを大切にしながら仕事をしています。 ■ポイント ・経験や志向性に応じて自ら中心となって仕事を進めることが可能です。 ・トライアンドエラーの風土であるため、失敗・ミスを許容し次のアクションを起こしやすい環境です。 ■研修体制 エンジニアの勉強会や研究用書籍の購入費用負担、自ら受講科目を選択できるオンライン講座、 指定資格取得のための費用負担などの制度で社員の成長をサポートしています。 ■使用言語、環境 VBA,GAS,Git,Linux,WordPress,Google Workspace,Active Directory ■社内インフラ ネットワーク（有線・無線）、ストレージ、サーバ等

■仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行 ・開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署や上層部とのコミュニケーション ・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 ■開発環境・開発体制について ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker