【オープンワーク株式会社】シニアプロダクトマネージャー案件｜ 東京都 年収 ～ 1155万円（2024/04/02更新）

シニアプロダクトマネージャーとして、担当事業全体の視点を持ったうえで、プロダクトのビジョン、 中期的なプロダクトライフサイクル管理、プロダクトの価値を最大化させるためのアイデアの企画からその開発までを、 エンジニアやデザイナー、アナリスト、事業開発メンバーなど専門性の高いメンバーを巻き込みリードしていただきます。 また、中長期・短期の両方でユーザー・企業双方の動きを分析し、課題の発掘・プランニングから リリースした機能の効果検証まで一貫して実行し、ロードマップをベースにKPIの策定も行っていただきます。 ■募集背景 当社は、クチコミデータを活用した転職・就職情報プラットフォームを運営し、業績を順調に伸ばしています。 しかし、労働市場全体への影響力の拡大と競合他社を越えるためには、私たち自身が大きな変革を遂げる必要があります。 国内のHR業界において、既存の競合企業が存在感を示す中で、 これらの企業を超えて成長するために、新たなアプローチと組織体制の変更が求められます。 日本において「クチコミサイトという特性×リクルーティングサイト」として成功した前例が未だない中、 私たちは、ユーザーに価値のあるプロダクトを提供するための仮説検証をし続けながら事業を伸長し、 組織体制も強化を実施していきたいと考えています。 今回お任せしたい事業領域は、全社でも今後の成長を見込んでいる領域です。 さらなる成長を加速させるため、プロダクトのアクセルを踏む役割をお任せできるシニア層を求めています。 将来のスケールに耐えうる基礎を作り、私たちの強みを最大限に活かし、 これまでにない価値を産み出していくチャレンジをリードできるシニアプロダクトマネージャーを求めています。 ■働き方について： ・月間フレックス制を採用し、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・基本リモートワークです。オンボーディング等サポートが必要な場合はチームで出社可能です。 ・Slackでのコミュニケーションが中心です。社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は83%（2022年度）となります。 ・女性社員に限らず、男性社員も2名育休を取得し、復職して就業しています。 ■ご担当いただく弊社サービスについて ・OpenWorkリクルーティングは2018年4月にリニューアル、成功報酬型でダイレクトリクルーティング機能を実装しました。 ・約1560万件のクチコミ・評価データから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。 　（採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど） ・クチコミを見た上で候補者が応募するため、入社後のエンゲージメントがより高い状況であることが期待されます。 　（海外では離職率との相関関係を示すデータも出ています） ■採用メッセージ 働くという社会課題に独自のアプローチで挑戦できることが弊社サービスの大きな魅力です。 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、 国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、 ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。 働くという社会課題に対して、一緒に挑戦していきたいと思っていただける方の応募をお待ちしています。