【株式会社MIXI】【サロン予約サービス『minimo』】エンジニアリングマネージャー（WEBフロントエンド）案件｜ 年収 ～ 1106万円（2024/10/30更新）

WEBフロント開発組織における、マネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せいたします。 【業務イメージ】 ①チームの強化（メンバー育成、採用力強化など） ・5名前後の正社員、業務委託WEBフロントエンドエンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等） ・採用における各種業務（組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等） ②チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善） ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善 ・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索 ③開発業務 ・フロントエンド開発（新規機能実装／技術負債の解消／コードレビュー等） ・DX改善（開発環境、CICDなど） ■期待すること： 今回最も価値を発揮いただきたいのは「メンバー1人1人の成長支援」「開発スピードの向上」の二点です。 新卒入社でminimoに配属された若手メンバーも多く、そうした若手がリーダー業務（メンバーとの1on1、 施策へのアサイン、技術的負債への取り組み方の試行錯誤etc）に挑戦してくれており、彼らをより高みへ引っ張り上げていただきたいです。 また組織として心理的安全性は高いこともあり、コンフォートゾーンに入っているメンバーも少なくないと思っております。 今一度各メンバーとのコミュニケーションの中で、新たな気付きや発見を与え、 メンバーに成長実感を感じていただくことでminimo組織へのロイヤリティの向上、 さらには、組織のさらなるグロースに繋がると感じているため、メンバー1人1人に向き合っていただくことを期待しております。 また、minimoはサービスリリースから9年経っており、 レガシーな環境や技術的負債により開発スピードの低下や保守性の低下が課題となっています。 そのため現在、WEBプロダクトのリプレイスが進行中で、新たなアーキテクチャを取り入れながら開発体験向上に取り組んでいます。 今後も、管理ツールのリプレイスやオウンドメディア（WordPress）のフロントエンド分離など対応していく予定です。 さらなるminimoのサービス成長実現のため、効果的な技術選定や技術戦略をメンバーとともに策定していただきたいです。 ■組織体制： minimoは約25名のエンジニアで開発を行っております。（iOS／Android／Webフロント／サーバーサイド／QA） その中でWEBフロントエンジニアは5名程です。 ■プロジェクトの開発環境： 使用言語: TypeScript (一部 JavaScript) 主要ライブラリ: React, Next.js, Redux, RTK Query, Storybook コミュニケ―ション：Slack, Google Meet