【三井金属ユアソフト株式会社】【新プロジェクト始動/フルリモート勤務】マネージャー/生成AIを駆使してグローバルな生産性向上をリードするプロジェクトリーダー募集案件｜SQL 年収 ～ 1000万円（2024/11/25更新）

「新プロジェクト始動に伴い、生成AIを活用して生産性向上をリードするエンジニアを増員募集！」 三井金属グループ全体の生産性向上を目指すため、生成AIをはじめとする先端技術を業務に活用するプロジェクトが始動しました。このプロジェクトの推進役として、業務のデジタル化と効率化を担い、プロジェクトリーダーとして共に取り組んでいただける方を募集しています。あなたの技術力とリーダーシップを活かし、次世代の業務プロセスを創り上げる挑戦に参加しませんか？ ■業務内容 「生成AIを活用し、最先端技術の業務推進を担うエンジニアを募集！」 当社では、生成AIやその他の先端技術を活用し、業務のデジタル化と効率化を推進するエンジニアを募集しています。 以下のようなテーマを中心に、柔軟にプロジェクトをリードしていただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・生成AIや先端技術を活用した構成検討・設計・開発・構築・運用設計: グループ内の業務を推進するために必要なシステムや技術基盤を構築し、業務効率化を実現するためのプランを策定・実行 ・既存システムとの連携強化: 先端技術を既存のシステムに組み込み、業務推進を加速させるための検討、設計、開発、運用を行う このポジションでは、生成AIやその他の最新技術を組み合わせ、実務に直結したソリューションを提供することが期待されています。新しい技術に柔軟に対応し、業務の進化をリードできる方を歓迎します。 ■業務の魅力 【アジャイル手法で自由にプロジェクトを推進】 要件定義からツール作成まで、アジャイル手法でプロジェクトをリードします。生成AIをはじめとする先端技術を活用し、業務効率化のためのシステム構成を設計・構築します。関係部署と柔軟にコミュニケーションを取りながら、自らのアイデアを形にしていきたい方に最適です。 【チームでの成長と協力が可能】 三井金属の研究部門や他の関係部署と連携し、より優れたシステム開発を通じてグローバルな競争力を高める共通の目標に向かって一丸となっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働を通じて、チーム全体で成長できる環境が整っています。 【最先端の知識と希少な経験を得られる】 最先端の素材開発現場とDXプロジェクトに同時に携わることで、他では得られない貴重な経験と最新技術に関する知識を身につけることができます。常に技術革新の最前線にいることで、専門的なスキルを磨くことができます。 ■なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。 以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。 パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） 介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。