【パーソルテンプスタッフ株式会社】プロジェクトマネージャー　～リモート・フレックス可～案件｜ 年収 ～ 1100万円（2024/10/02更新）

・マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ・システム企画：事業目標や要求を元に企画～業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成～マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成～メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 ■組織概要： 当社のIT部門は企業規模の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。 　・テクノロジー本部＜ITのガバナンス　/　コスト管理　/　人事施策＞ 　・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用/機能拡大のための開発マネジメント　/　クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞ 今後、当社が蓄積した50年の多種多様のデータと経験にデジタルを介在させることで、 適正な雇用を創造することで日本全体の労働力の底上げをするためDXの促進を行ってまいります。 ＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 職種の変更範囲： 　会社の定める職種 　（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）