教育×IT|研修サービス企画開発マネージャー候補(週2~3日リモート)
掲載日:2026/03/11
更新日:2026/03/04
仕事内容
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。 ・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ ・研修コースの企画立案、カリキュラム設計 ・コンテンツ開発(教材、演習、講師向けガイド等) ・商材リリース後の品質改善・アップデート ・既存研修コースの改善(講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映) ・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理 ※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。 【ミッション】 企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。 企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる ・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる ・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる ・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能 【昇格イメージ】 入社後:研修サービスの企画・開発を主担当として推進 1〜2年目:複数商材を横断した企画・改善をリード 将来的には:サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う ※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。 【配属組織について】 サービス企画開発部は、当社の企画・開発力を強化するために新たに発足した部門です。専任組織として、より市場ニーズに即した研修サービスをスピーディに生み出すことを目指しています。立ち上げフェーズのため、仕組みづくりや役割設計から関われる点も、このポジションの特徴です。職務内容
職種 |
|---|
募集条件
求めている人材必須/歓迎スキル・経験など |
■ 必須スキル ■ 歓迎スキル |
|---|
雇用形態
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
試用期間 | 有り: 6ヶ月 |
給料・福利厚生
入社時の想定年収 | 700万円~950万円 |
|---|---|
給与備考 | ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ■賞与(年2回) ※会社業績による ■給与改定(年1回) ■インセンティブ制度 ※会社業績による ※入社後最大6カ月間の試用期間がございますが、福利厚生含め待遇は正社員と変わりません |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)■通勤手当(当社規定あり)
■リモートワーク手当(1日300円)
■リモートワーク支援金(入社時)【福利厚生】
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム(各種優待・相談サービス)
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰(勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎)
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり(65歳まで)
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
■副業可能(申請が必要となります) |
屋内の受動喫煙対策 | Smoking Room 屋外に喫煙所あり |
選考
採用人数 | 若干名 |
|---|
勤務地・勤務時間
勤務地 | |
|---|---|
勤務時間 | 09:00〜17:30 |
休日・休暇 | ■完全週休二日制(土・日・祝日) ■年末年始(12/29~1/4) ■年次有給休暇 ■各種特別休暇(有給)(インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など) ■産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり) |
就業時間備考 | ■フレックスタイム制度(コアタイム:10:00~16:00) ■標準労働時間 9:00~17:30(休憩60分) ■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ■当社契約シェアオフィス利用 ■育児・介護に伴う短時間勤務制度 |
企業名
トレノケート株式会社
業種
- 人材・教育
資本金
100,000,000 円
代表者氏名
早津 昌夫
設立年月
1995-12-06
従業員数
161人
本社所在地
新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー20階・27階


