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仕事内容

プロダクト開発部は、全社で利用されている社内システムやお仕事情報サイトなどのwebサイトの開発・保守運用を一手に引き受けています。スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社がありますが、担当グループを分けて専門的に対応する体制をとっています。 ■プロダクト開発部　　・営業システム１グループ（事務領域担当）　・営業システム２グループ（エンジニア・製造領域担当）　　・営業システム３グループ（メディカル・社内業務担当）　　・基幹システムグループ　（契約・請求・給与保険担当）　　・webサイトグループ　　（WEBサイト全般担当）入社後、まずは１つのシステム（もしくは、webサイト）を担当し、そのシステムを通じて担当事業の理解を深めていきます。経験を積むことで、担当システムのより大規模な改修を手掛けたり、関連するシステムも担当するなどして、自身の担当領域を広げてもらいます。グループを異動して、別の事業領域を担当することにもチャレンジできます。これまでの経験を踏まえて、担当やどのように活躍の場を広げていくのかを相談しながら決めていきます。システム開発・保守運用が業務の中心にありますが、システムは経営戦略・事業戦略を実現する為の手段の一つだと考えています。システム開発はプロダクト開発部の重要なミッションですが、それと同じくらい重要なミッションが、私たちが「ビジネス検討」と呼んでいる企画の仕事です。事業部門のシステム担当からの要求どおりにシステム開発するのではなく、事業側の担当者と協働して、「事業戦略に沿った目的は何か」、「そこに向かう為に解消すべき課題は何か」、「その課題解決の為の手段としてこのシステム開発が最適か」などを明らかにしていきます。事業と密接に連携しあい、本当に価値のあるシステム開発を目指し、日々業務に取り組んでいます。上記の通り、ビジネス検討・企画、システム開発、保守・運用すべての工程があります。今回、社内SEのオープンポジションとして、「これまでの経験を活かしたい」「要件定義から開発をおこないたい」「事業に近い環境で仕事がしたい」「企画にもチャレンジしてみたい」などのキャリアを描かれている方々をお迎えしたいと思っています。＜具体的にお願いしたいこと＞ ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。 ■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。 ■協力パートナーとの協働、折衝システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。パートナーと折衝してもらうこともあります。＜サービス＞・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。・約90,000名のスタッフ、約50,000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2022年3月時点）、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。【システム例】　仕事情報検索サイト、登録者マイページ、登録者情報管理システム営業活動支援システム、契約内容管理システム、勤怠管理システム、請求/給与システムなど＜得られるご経験／キャリアステップ＞・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績や費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。＜働き方・環境＞・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度【業務内容における変更の範囲】会社の定める全ての業務 ■開発環境/技術　※経験必須ではございません。以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。・OS｜Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java ・その他　Salesforce ■組織構成デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。＜デジタルビジネス推進部門＞　 ■DX企画・推進部（21名）　DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ ■プロダクト開発部（38名）　webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ　営業システム3グループ / 基幹システムグループ ■IT基盤部（19名）　インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ

職種	IT企画・情報システム・システム企画バックエンドエンジニア
開発言語	Java SQL Oracle MySQL Windows Server Windows Linux CentOS Salesforce

入社時の想定年収	501万円～840万円
給与備考	月給 280,000 円 - 550,000円・想定年収｜501～840万円（月25H残業した場合の残業代含む）・経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）・賞与：年2回（6月、12月）・月給25万円の場合は月給に地域手当（3万円）を含む・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外
待遇・福利厚生	各種社会保険完備・通勤交通費（上限3万円）・テレワーク可能・超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給) ・退職金制度・社員持株会・産休・育休制度・キャリア自己申告制度・社内公募制度・喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

勤務地	東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
休日・休暇	・年間休日125日（閏年は126日）・完全週休二日制（土曜日曜祝日）・その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）
就業時間備考	フレックスタイム制度＊コアタイムなし＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

社内SE（プロダクト開発／オープンポジション）

仕事内容

職務内容

職種

開発言語

募集条件

求めている人材必須/歓迎スキル・経験など

雇用形態

雇用形態

給料・福利厚生

入社時の想定年収

給与備考

待遇・福利厚生

選考

採用人数

勤務地・勤務時間

勤務地

休日・休暇

就業時間備考

企業名

業種

資本金

代表者氏名

設立年月

従業員数

本社所在地

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