株式会社ウィルグループ

650万円～850万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画,  ヘルプデスク

人材・教育

プロジェクトマネジメント経験,  チームマネジメント経験,  情報システムのセキュリティ対応経験,  ヘルプデスク業務経験

当社及びグループ全体におけるシステム運用・保守の管理を担当していただきます。 システムの運用監視とメンテナンスに努め、仕組化等、ヘルプデスク機能を強化して利用者のニーズに応えるサポート体制を整備します。 また、メンバーの育成等各方面に向け体制強化を進めたく、部署の中核となってご活躍いただける方を募集しています。 ※ＩＴサポート規模 グループ会社における正社員・準社員・契約社員等　約3千名程 ■業務詳細 ・システム運用　保守 ┝ITIL運用統括 └インフラ運用・保守 ※現状における注力したいポイント 　　デバイス管理（特にPCおよびユーザーのセキュリティ管理） 　　ルーター機器の管理およびルール化 ・ヘルプデスク ┝ユーザーサポート └システム利活用推進 ※現状における注力ポイント 　　ユーザー満足度の調査・向上（アンケート調査などによるフィードバックの活用） ・拠点管理 ┝拠点NW・回線管理 └PC(キッティング) システム運用グループとして実業務もご担当頂きますが、若いメンバーも多いのでチームマネージャーとしての組織ビルディングや全体を俯瞰したマネジメントなど、管理職としての動きを期待しております。 ■本ポストの魅力 ・ホールディングスの立場から、国内5社の複数のグループ会社のシステム管理をデリバリーし、環境の維持管理をサポートすることで、視野を広げることができます。 ・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。 ・社内・社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社も対象とする予定。（英語力は問いません） ■配属部署構成 IT戦略本部　社員19名 └システム管理部　社員9名（内役職者3名） ※2025年3月現在 業務の変更範囲：全職種

800万円～1000万円

東京都

ITセキュリティ

人材・教育

社内システムの企画経験,  プロジェクトマネジメント経験,  チームマネジメント経験,  情報システムのセキュリティ対応経験

▼職務概要 情報セキュリティ強化の企画から推進実装評価まで行い、ホールディング全体のセキュリティレベルの向上を目指していただきます。 ▼役割 社内情報セキュリティ対策の中心的な役割を担う立場としてアサイン。 利便性が先行しがちな当社環境において、情報セキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として 利便性と調和のとれた施策を一緒に考えていただきます ※国内約3,000名のセキュリティに関わり、将来的には海外子会社にも関与していただきます。 ▼業務内容 １.セキュリティPDCAサイクルの管理 　　情報セキュリティ施策の企画から推進、実装、評価までを一貫して担当 　　ホールディング全体のセキュリティレベルの継続的な向上 ２.社員のセキュリティ意識向上 　　教育コンテンツの作成と研修の実施 　　現場部門向けの情報管理ガイドラインの策定 ３.情報セキュリティ事故のリスク軽減 　　情報セキュリティ事故の発生可能性の可視化 　　リスク最小化のための対策立案と実行 　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化（実行モニタリングの仕組み導入） 業務の変更範囲：全職種

700万円～1100万円

東京都

IT戦略,  ITセキュリティ

人材・教育

社内のIT戦略企画,  経営層への稟議・起案・提案経験,  情報システムのセキュリティ対応経験

■業務概要 ホールディングスとして国内および海外事業の持続的成長を支えるため、IT戦略の策定と情報セキュリティの強化を実現するリーダーを募集しています。 具体的には、経営戦略に基づきIT戦略を策定し、人材ビジネスを主軸としたグループ会社と連携しながら、企業全体の競争力を向上させ、セキュリティレベルを高め、IT部門として価値を提供していきます。 ■募集背景 現在は上記業務を本部長が兼務中であり、第一人者を迎え入れ部署として独立させ立ち上げたいと考えています。 ■業務詳細 1.IT戦略の策定・推進 中長期にわたるIT戦略を計画し、全社のデジタル化のロードマップを描く重要な責任を担い、ITガバナンスの強化、プロジェクトの進捗管理、IT予算の策定と実行を行います。 また、経営課題を分析し、デジタル技術を活用した解決策を提案することで、企業の成長をサポートします。 2.情報セキュリティ施策の推進 ホールディング全体のセキュリティレベル向上に向けた企画・戦略を立案し実行、情報セキュリティ対策を効果的に実施します。 セキュリティ教育コンテンツの作成や、現場部門へのガイドライン提供を通じて、全社員のセキュリティ意識を高めていただきます。 ■配属部署について 配属部署：IT戦略本部　IT戦略部 役職：管理職（マネージャーもしくは部長職を想定） 【IT戦略本部 構成】 ・IT戦略部：ホールディングスにおけるIT戦略、ロードマップの策定、情報セキュリティの企画 ・システム開発部：自社やグループ企業で利用する顧客管理・営業管理システムの開発 ・システム管理部：ITインフラ管理、ヘルプデスク、アカウント管理​、運用保守 【IT戦略本部 人員構成】 上記3部門、正社員21名 (2025年7月末現在) 業務の変更範囲：全職種 【魅力・やりがい】 ・影響力 IT戦略や情報セキュリティの強化を通じて、企業全体に影響を与えることができるポジションです。 ・プロジェクト推進 本部長と二人三脚での推進となるため、広い裁量をもって取り組めます。 ・経営層との距離が近い 経営戦略に直結した役割であるため、経営層とのコミュニケーションが頻繁で、意見が反映される機会が多いです。 ・グローバルな視野 現在は国内グループ会社を対象にしていますが、今後は海外グループ会社への展開も予定しています。グローバルな視点を身につけることができます。（英語力は問いません） ・フレキシブルな働き方 リモートワークやフレックスタイム制度、副業制度が整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 （ウィルグループは健康経営優良法人に認定されており、従業員の健康を重視しています。メンタルヘルスサポート、フィットネスプログラムを提供し、安心して働ける環境を整えています。）

500万円～650万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画,  ヘルプデスク

人材・教育

チームマネジメント経験

■この仕事で目指すこと 部署のミッションは「全社の社員一人一人が自身の業務（利益貢献できる業務）に集中できるIT環境を作る」ことです。 運用グループは、約3,000名のグループ社員に対し、唯一IT機器をデリバリー、管理、運用し、日常のIT環境をサポートする部門です。 このポジションは、ヘルプデスクチームのリーダーとして、ユーザーが直面するIT課題を迅速かつ的確に解決できるサポート体制を構築し、組織課題を克服することで、全社員の生産性向上と効率的な働き方をITの力で実現することを目指しています。 ■業務詳細 PC/NWトラブル対応、アカウント・IT作業依頼、キッティング、ファイルサーバー関連など、約3,000名のユーザーからの対応を日々行っています。 このチーム（現在5名：20代中心）のリーダーとして、単なる管理に留まらない、以下のような「創る」リーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 具体的には、以下の業務を中心に担当いただきます。 １.チームビルディングと育成 成長段階のメンバーが多い中、チームの強み・弱みを理解し、個々の成長を促進するコーチング、OJT、適切な業務アサインを通じて、チーム全体のスキルアップと士気を高めます。 ２.サービス品質と効率の追求 日々寄せられる問い合わせ（1日約30件）に対し、対応プロセスの分析・見直し、効率化ツールの導入検討（Zendesk等の活用促進）、ナレッジ共有文化の醸成（FAQ整備や共有基盤構築の推進）を通じて、ユーザー満足度向上とチームの生産性向上を同時に実現します。 ３.組織課題へのチャレンジ 「ナレッジ共有システムの構築」「FAQの適正な蓄積・運用」「ユーザー対応の品質向上」「Zendeskの利用促進」といった、現在チームが抱える明確な課題に対し、主体的に改善プロジェクトを企画・実行を推進します。 ４.内部統制支援 アカウント棚卸等の内部統制に関わる定型業務について、チームでの対応を取りまとめ、正確な報告を支援します。 ５.チームと他部署の連携強化 チーム内外のコミュニケーションを円滑にし、開発部門など他部署との連携課題に対しても、チームを代表して改善に向けた働きかけを行います。 ※リーダー自身が直接ユーザーからの対応を行うことは想定していません。 チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、チーム全体として質の高いサービスを提供することです。 ■配属部署構成 IT戦略本部全体　社員21名 └システム管理部全体　社員9名（内役職者3名） ※2025年5月現在　 業務の変更範囲：全職種 【魅力・やりがい】 ・約3,000名という組織のIT環境を最前線で支えるチームのリーダーとして、あなたの改善や育成の成果が、多くの社員の生産性にダイレクトに貢献するやりがいを実感できます。 ・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。 ・社内、社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社も対象とする予定。（英語力は問いません） ■厳しさ、課題 ・リソースの限界 問い合わせ件数に対して、現在のチーム人員は十分とは言えません。「いかに効率化を実現するか」「チームの対応力を底上げするか」という、リーダーとしての手腕が最も問われ、発揮できるポイントでもあります。現状を打破する強い意志と実行力が求められます。

450万円～600万円

東京都

QAエンジニア

人材・教育

AWS,  Ruby,  Python,  Ruby on Rails,  Azure

「品質とは何か」をユーザー価値から逆算して定義し、プロダクトの品質保証を通じて社会に有益な価値を創出するQAエンジニアとして大きく成長したいエンジニアを求めています。 ≪主な業務内容≫ ■コア業務 ・E2Eテストの自動化基盤構築・拡充・運用 テスト戦略の策定とQA業務設計 ・開発生産性を意識した開発チームとの品質向上に向けた取り組み推進 ・テスト業務の社内ガイドライン・プロセスの整備 ■品質向上施策 ・品質メトリクスの定義・可視化・改善提案 ・プロダクト横断的に使用できる網羅的なリグレッションテスト設計・実施 ≪組織カルチャー・ポジションの魅力≫ ■ハイエンゲージメントなエンジニア組織 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)のエンジニア組織で働くことができます。 ■SaaSならではの部門間連携 R&D、CS、Sales等の各部門と連携したプロダクト開発経験を得ることができます。 ■急成長企業で働く恩恵 急成長企業の成長を内側から見ることができます。多くのチャンスの存在、ストックオプション制度、正当な評価(年次最大年俸上がり幅150万円)等、大きくキャリアアップするための環境が整っています。 ■開発プロセス： アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。 エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。 ■生産性向上への投資： Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。 ■オープンで学習志向な文化： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 ≪技術スタック≫ 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin

600万円～750万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画,  プロジェクトマネージャー(PM),  プロジェクトリーダー(PL)

人材・教育

プロジェクトマネジメント経験,  ベンダーマネジメント経験,  チームマネジメント経験

■業務内容 当社のエンジニア領域の人材サービスを支える営業支援・契約管理を行う基幹システムの大規模刷新プロジェクトを国内大手SIerと推進しており、複数チームがある中の1つのチームリーダーお任せしたいと考えております。 本プロジェクトは全体では約2年間で600人月程を見込んでおります。 リリース後も継続して、100～200人月程のエンハンスを実施する想定です。 当社の事業課題を解決し、事業成長を一緒に目指していただける方を募集しています！ ■具体的にお願いしたい業務■ 大規模刷新プロジェクトの機能要件担当のチームリーダーとして下記の業務に携わって頂く想定です。 ご参画いただくタイミングや、ご本人のご志向/スキルによっては、PLとして参画いただき、プロジェクトの全体推進を担っていただく可能性もございます。 ※開発や保守/運用の実作業は外部パートナーに委託しておりますので、外部パートナーとの調整が含まれます。 ＜チームリーダーとしての業務＞ ・スタッフ管理機能や契約管理機能の改修やEOSL対応に関する要件定義、設計、開発の推進 ・プロジェクト計画の策定と実行リード（進捗・課題・リスク管理） ・チームメンバーの育成、モチベーション管理 ＜リリース後のエンハンス対応＞ ・事業部門と連携し、目標や要求/課題整理 ・機能追加、性能改善の推進 ■得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・本プロジェクト以外にも、数千万～数億円規模の案件実績もあり、影響力が大きくやりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ■キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 ■働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約67％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度程度 ■このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務

450万円～600万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画

人材・教育

プロジェクトマネジメント経験,  経営層への稟議・起案・提案経験,  ベンダーマネジメント経験

■業務内容 当社のエンジニア領域の人材サービスを支える複数のシステム（営業支援システム、派遣社員が利用するシステム等）の開発、保守/運用において、下記の業務を担当いただきます。 ※開発や保守/運用の実作業は外部パートナーに委託しております。 ＜具体的にお願いしたい業務＞ ・事業部門との連携によるIT企画・要件整理 └事業部門と連携し、課題の整理 └ITを活用した改善施策の立案・提案 ・外部開発パートナーとの折衝・調整 └協力会社との契約・進捗管理 └技術的な相談対応など、開発体制の最適化を推進 ・保守対応・小規模エンハンス └システムの保守・小規模改修 └障害対応や機能追加を通じて、システムの安定運用と品質向上を支援 ※将来的には、社内システムの中〜大規模開発プロジェクトの推進を、PM/PLとして要件定義から設計・開発・導入までのPJT管理を担当いただきたいと考えております。 ■サービス ・当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。 ・本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、11,000名を超える登録人材をサポートしています。 ■得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ■キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 ■働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約80％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 ◇組織について ■部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 ■組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。本ポジションは「事業システム開発部　SSEシステムグループ」に配属予定です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名） インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名

350万円～950万円

東京都

バックエンドエンジニア

インターネット・通信

PHP,  Ruby,  Python

▍バックエンドエンジニアとして各プロダクトを最適に！ ──────────────────── エレビスタは当社のプロダクトを支えるバックエンドエンジニアを募集しています！ エレビスタでは下記のような自社プロダクトを展開していますし、今後も増えます！ ※受託仕事は一切していないため自社サービスにフルコミットしていただけます。 ⚪︎SOLSEL（https://solsell.jp/）太陽光中古売買サービス └業界最大級のユーザー、発電所ネットワーク数 ⚪︎OFFSEL（http://offsel.net/）再エネ証書・カーボンクレジット調達/創出支援サービス └プライムをはじめとした上場企業様のカーボンオフセットを支援 ⚪︎まとめてソーラー（https://matomete.solar/）太陽光管理サービス └太陽光発電設備の膨大なデータ（発電量など）を一元管理 ⚪︎ミエルカーボン（https://mierucarbon.com/）CO2算定サービス └CO2排出量の見える化（SaaS） ▍使用技術（一部抜粋） ⚪︎フロントエンド └React └Typescript └Next.js ⚪︎バックエンド └Python └PHP └Ruby on Rails ⚪︎インフラ └AWS └GCP エンジニア組織は絶賛拡大中ですので、組織作りから携わることが可能です。 ご自身のスキルを活かして国際的にも意義があるカーボンニュートラル事業に参画しませんか？ 自社サービスで未来社会に貢献したいエンジニアの皆様からのご応募お待ちしております！

350万円～950万円

東京都

フロントエンドエンジニア,  マークアップ/コーディングエンジニア

インターネット・通信

AngularJS,  Vue.js,  React.js

▍求人のポイント 社内の全プロダクトに関わることができるチームです！ 既存プロダクトのグロースはもちろん、プロダクトの立ち上げも経験できます！ 自社プロダクトに情熱を注げる方は是非メンバーの一員になってください！ ツール等はできるだけご自身の使い慣れたものを使っていただけるようにしています。 その後は同僚エンジニアと協力しながら実装の裁量が高まっていき、 実力によっては3ヶ月以内にプロジェクト全体を任せられたり、チームを束ねることもできます。 開発責任者や役員への道もぜひ目指してください。 ▍お任せしたいこと、期待すること 1. 新規、既存プロダクトのフロントコーディング 　・自社プロダクトのフロントコーディング 　・自社運営メディアのフロントコーディング 　・LPのフロントコーディング 2. ゆくゆくはコーディングから開発に移りたいという意向 　・次のステップとして開発に携わっていきたい気持ち 3. ②を踏まえてのフロントエンド開発（Node.js, Typescript, React, Next.js） 　・自社プロダクトのフロントエンド開発 　・自社運営メディアのフロントエンド開発 4. 利用技術の調査＆選定（新技術を採用する上で、合理的理由があれば取り入れる） 　・調査→社内への情報共有→議論 5. 社内外とのコミュニケーション 　・社内の営業、広告運用者、ディレクター、デザイナー等とのコミュニケーション 　・社外のエンジニアとのコミュニケーション（共同開発） 6. その他の開発 　・社内システム、ツールの開発（GAS等） 変更の範囲：会社の定める業務

500万円～650万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画,  ヘルプデスク

人材・教育

チームマネジメント経験

■この仕事で目指すこと 部署のミッションは「全社の社員一人一人が自身の業務（利益貢献できる業務）に集中できるIT環境を作る」ことです。 運用グループは、約3,000名のグループ社員に対し、唯一IT機器をデリバリー、管理、運用し、日常のIT環境をサポートする部門です。 このポジションは、ヘルプデスクチームのリーダーとして、ユーザーが直面するIT課題を迅速かつ的確に解決できるサポート体制を構築し、組織課題を克服することで、全社員の生産性向上と効率的な働き方をITの力で実現することを目指しています。 ■業務詳細 PC/NWトラブル対応、アカウント・IT作業依頼、キッティング、ファイルサーバー関連など、約3,000名のユーザーからの対応を日々行っています。 このチーム（現在5名：20代中心）のリーダーとして、単なる管理に留まらない、以下のような「創る」リーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 具体的には、以下の業務を中心に担当いただきます。 １.チームビルディングと育成 成長段階のメンバーが多い中、チームの強み・弱みを理解し、個々の成長を促進するコーチング、OJT、適切な業務アサインを通じて、チーム全体のスキルアップと士気を高めます。 ２.サービス品質と効率の追求 日々寄せられる問い合わせ（1日約30件）に対し、対応プロセスの分析・見直し、効率化ツールの導入検討（Zendesk等の活用促進）、ナレッジ共有文化の醸成（FAQ整備や共有基盤構築の推進）を通じて、ユーザー満足度向上とチームの生産性向上を同時に実現します。 ３.組織課題へのチャレンジ 「ナレッジ共有システムの構築」「FAQの適正な蓄積・運用」「ユーザー対応の品質向上」「Zendeskの利用促進」といった、現在チームが抱える明確な課題に対し、主体的に改善プロジェクトを企画・実行を推進します。 ４.内部統制支援 アカウント棚卸等の内部統制に関わる定型業務について、チームでの対応を取りまとめ、正確な報告を支援します。 ５.チームと他部署の連携強化 チーム内外のコミュニケーションを円滑にし、開発部門など他部署との連携課題に対しても、チームを代表して改善に向けた働きかけを行います。 ※リーダー自身が直接ユーザーからの対応を行うことは想定していません。 チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、チーム全体として質の高いサービスを提供することです。 ■配属部署構成 IT戦略本部全体　社員21名 └システム管理部全体　社員9名（内役職者3名） ※2025年5月現在　 業務の変更範囲：全職種 【魅力・やりがい】 ・約3,000名という組織のIT環境を最前線で支えるチームのリーダーとして、あなたの改善や育成の成果が、多くの社員の生産性にダイレクトに貢献するやりがいを実感できます。 ・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。 ・社内、社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社も対象とする予定。（英語力は問いません） ■厳しさ、課題 ・リソースの限界 問い合わせ件数に対して、現在のチーム人員は十分とは言えません。「いかに効率化を実現するか」「チームの対応力を底上げするか」という、リーダーとしての手腕が最も問われ、発揮できるポイントでもあります。現状を打破する強い意志と実行力が求められます。

700万円～1100万円

東京都

IT戦略,  ITセキュリティ

人材・教育

社内のIT戦略企画,  経営層への稟議・起案・提案経験,  情報システムのセキュリティ対応経験

■業務概要 ホールディングスとして国内および海外事業の持続的成長を支えるため、IT戦略の策定と情報セキュリティの強化を実現するリーダーを募集しています。 具体的には、経営戦略に基づきIT戦略を策定し、人材ビジネスを主軸としたグループ会社と連携しながら、企業全体の競争力を向上させ、セキュリティレベルを高め、IT部門として価値を提供していきます。 ■募集背景 現在は上記業務を本部長が兼務中であり、第一人者を迎え入れ部署として独立させ立ち上げたいと考えています。 ■業務詳細 1.IT戦略の策定・推進 中長期にわたるIT戦略を計画し、全社のデジタル化のロードマップを描く重要な責任を担い、ITガバナンスの強化、プロジェクトの進捗管理、IT予算の策定と実行を行います。 また、経営課題を分析し、デジタル技術を活用した解決策を提案することで、企業の成長をサポートします。 2.情報セキュリティ施策の推進 ホールディング全体のセキュリティレベル向上に向けた企画・戦略を立案し実行、情報セキュリティ対策を効果的に実施します。 セキュリティ教育コンテンツの作成や、現場部門へのガイドライン提供を通じて、全社員のセキュリティ意識を高めていただきます。 ■配属部署について 配属部署：IT戦略本部　IT戦略部 役職：管理職（マネージャーもしくは部長職を想定） 【IT戦略本部 構成】 ・IT戦略部：ホールディングスにおけるIT戦略、ロードマップの策定、情報セキュリティの企画 ・システム開発部：自社やグループ企業で利用する顧客管理・営業管理システムの開発 ・システム管理部：ITインフラ管理、ヘルプデスク、アカウント管理​、運用保守 【IT戦略本部 人員構成】 上記3部門、正社員21名 (2025年7月末現在) 業務の変更範囲：全職種 【魅力・やりがい】 ・影響力 IT戦略や情報セキュリティの強化を通じて、企業全体に影響を与えることができるポジションです。 ・プロジェクト推進 本部長と二人三脚での推進となるため、広い裁量をもって取り組めます。 ・経営層との距離が近い 経営戦略に直結した役割であるため、経営層とのコミュニケーションが頻繁で、意見が反映される機会が多いです。 ・グローバルな視野 現在は国内グループ会社を対象にしていますが、今後は海外グループ会社への展開も予定しています。グローバルな視点を身につけることができます。（英語力は問いません） ・フレキシブルな働き方 リモートワークやフレックスタイム制度、副業制度が整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 （ウィルグループは健康経営優良法人に認定されており、従業員の健康を重視しています。メンタルヘルスサポート、フィットネスプログラムを提供し、安心して働ける環境を整えています。）

800万円～1000万円

東京都

ITセキュリティ

人材・教育

社内システムの企画経験,  プロジェクトマネジメント経験,  チームマネジメント経験,  情報システムのセキュリティ対応経験

▼職務概要 情報セキュリティ強化の企画から推進実装評価まで行い、ホールディング全体のセキュリティレベルの向上を目指していただきます。 ▼役割 社内情報セキュリティ対策の中心的な役割を担う立場としてアサイン。 利便性が先行しがちな当社環境において、情報セキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として 利便性と調和のとれた施策を一緒に考えていただきます ※国内約3,000名のセキュリティに関わり、将来的には海外子会社にも関与していただきます。 ▼業務内容 １.セキュリティPDCAサイクルの管理 　　情報セキュリティ施策の企画から推進、実装、評価までを一貫して担当 　　ホールディング全体のセキュリティレベルの継続的な向上 ２.社員のセキュリティ意識向上 　　教育コンテンツの作成と研修の実施 　　現場部門向けの情報管理ガイドラインの策定 ３.情報セキュリティ事故のリスク軽減 　　情報セキュリティ事故の発生可能性の可視化 　　リスク最小化のための対策立案と実行 　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化（実行モニタリングの仕組み導入） 業務の変更範囲：全職種

650万円～850万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画,  ヘルプデスク

人材・教育

プロジェクトマネジメント経験,  チームマネジメント経験,  情報システムのセキュリティ対応経験,  ヘルプデスク業務経験

当社及びグループ全体におけるシステム運用・保守の管理を担当していただきます。 システムの運用監視とメンテナンスに努め、仕組化等、ヘルプデスク機能を強化して利用者のニーズに応えるサポート体制を整備します。 また、メンバーの育成等各方面に向け体制強化を進めたく、部署の中核となってご活躍いただける方を募集しています。 ※ＩＴサポート規模 グループ会社における正社員・準社員・契約社員等　約3千名程 ■業務詳細 ・システム運用　保守 ┝ITIL運用統括 └インフラ運用・保守 ※現状における注力したいポイント 　　デバイス管理（特にPCおよびユーザーのセキュリティ管理） 　　ルーター機器の管理およびルール化 ・ヘルプデスク ┝ユーザーサポート └システム利活用推進 ※現状における注力ポイント 　　ユーザー満足度の調査・向上（アンケート調査などによるフィードバックの活用） ・拠点管理 ┝拠点NW・回線管理 └PC(キッティング) システム運用グループとして実業務もご担当頂きますが、若いメンバーも多いのでチームマネージャーとしての組織ビルディングや全体を俯瞰したマネジメントなど、管理職としての動きを期待しております。 ■本ポストの魅力 ・ホールディングスの立場から、国内5社の複数のグループ会社のシステム管理をデリバリーし、環境の維持管理をサポートすることで、視野を広げることができます。 ・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。 ・社内・社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社も対象とする予定。（英語力は問いません） ■配属部署構成 IT戦略本部　社員19名 └システム管理部　社員9名（内役職者3名） ※2025年3月現在 業務の変更範囲：全職種

450万円～600万円

東京都

SRE

人材・教育

AWS,  Ruby,  Python,  Ruby on Rails,  Azure

≪SREチームのミッション≫ 私たちSREチームは、「ミキワメ」が常に安心して使えるプロダクトであり続けることを支え、人々の自己実現を技術から後押しする存在です。 信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の全てを横断的に捉え、継続的な改善と設計の再構築を通じて、プロダクトと組織の両方に貢献しています。 ≪主な業務内容≫ ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化 ・New Relicによるパフォーマンス可視化とボトルネックの特定・解消 ・GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプラインの高速化と自動化 ・セキュリティ脆弱性対応および依存ライブラリのアップデート管理 ・コスト最適化に向けたリソース使用状況の分析と改善 ・開発チームの自律的な開発・デプロイを支える環境整備と仕組み化 ≪SREチームの魅力≫ ■ 成長プロダクトの変化と向き合う挑戦 「ミキワメ」は急成長中のSaaSプロダクトです。進化し続ける信頼性要件に対し、SREとして根本設計から関与でき、技術的挑戦と事業貢献を両立できます。 ■ 組織全体に影響を与えるポジション SREは単なる運用の枠にとどまらず、開発組織全体の課題を横断的に捉え、技術文化を育てていく役割を担います。チームを超えて“技術で組織を支える”ダイナミズムを実感できます。 ■ ユーザー価値に直結する手応え システム改善がそのままユーザー体験の向上に繋がる──そんな実感を得られるのがSREの魅力です。プロダクトの「安心・安全」を保証することで、ユーザーの自己実現を技術面から支援します。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」も導入するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 さらに、生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 ≪開発環境≫ ■技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin

東京都

バックエンドエンジニア

金融（銀行・保険・証券）

Spring Boot

全社約200名の内、半数以上がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。 金融というドメイン上、「セキュリティ重視がゆえにユーザビリティが棄損するのでは」という懸念を持たれる方もいますが、「顧客のために、セキュリティもユーザビリティも両立できる道を探す」ことを大事にしています。実際、ご入社いただいた方々より、思った以上に顧客目線が大事にされており、そこが合言葉となって社員が助け合っているため、むしろ働きやすさを感じたという声も上がっています。 トップダウンでルールが定められることはなく、最前線で開発する現場の声を重要視し、最適な技術選定や開発環境整備などを行っていく方針です。取れるリスクは積極的にとり、新しい手法も柔軟に検討しています。三菱UFJ銀行の子会社となってからも、スピーディーかつユーザーファーストなプロダクト開発を期待されており、今までのやり方を崩すことはありません。

600万円～850万円

東京都

IT戦略,  IT企画・情報システム・システム企画,  プロジェクトマネージャー(PM),  プロジェクトリーダー(PL)

ソフトウェア・情報処理

プロジェクトマネジメント経験,  ベンダーマネジメント経験,  チームマネジメント経験

■配属部署のミッション デジタルトランスフォーメーショングループは、アジャイル開発案件を受託するスタイルから、お客様と伴走しながら、キリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割へのシフトを期待されています。 既存のBtoC領域を中心に、重要なシステム案件の企画段階から参画し、業務・システム両面の課題解決やソリューション提案を行います。また、事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援や、新技術探索の情報提供と支援も行っています。 これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。 ■担当範囲・業務 入社後は、DevOpsもしくはヘルスサイエンスチームへ配属となり、 下記いずれかの業務を行っていただきます。 ・ヘルスサイエンス事業のECおよびMAの運用​、システムの移行​対応 ・BtoC領域を中心とした情報システムに関するコンサルティング ・グループ各社のBtoC領域を中心とした情報システムの相談窓口、取り纏め​ ・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援​ ・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行​ ■プロジェクト例 ・オウンドメディア(WEBサイト) 　例：KIRIN｜キリングループ 商品情報サイト ・ダイレクト事業支援(ECサイト)(D2C領域の取り組み) 　例：DRINX｜KIRIN（キリン）公式オンラインショップ ・キャンペーン共通基盤整備(My KIRIN ID) 　例：キリンIDとは｜キリン (kirin.co.jp) ・デジタルキャンペーン(動画配信運用) ・デジタル施策におけるリテラシー向上の為の情報・辞令・ガイドラインの掲載 ■仕事の魅力（社員の声） ・自分の意志で新しい業務に挑戦できる環境があるため、スキルの幅を広げながら成長できます。 ・様々な業務を経験できるという他にも、BtoCの領域にも深く関われるため、世界的に自分の取り組みが発信され、ダイレクトに反応を感じられる点も大きな魅力です。 ・自分の発想やアイデアを仕事に反映しやすい環境も、やりがいにつながっています。新しい技術が出てきたときに、自分で調べて企画を提案し、採用され、事業として実現することは珍しくありません。既存の課題を解決するだけでなく自分で考えた提案を業務として実現できると、やりがいを感じられます。

550万円～750万円

東京都

ITセキュリティ,  サーバー・ネットワーク監視

人材・教育

内部統制、IT統制運用経験,  情報システムのセキュリティ対応経験,  社内インフラの整備・管理経験,  サーバ、ネットワーク機器等の運用保守経験

情報システム部のセキュリティプロフェッショナルとして、社内のセキュリティシステムの運用・改善やプロジェクト推進を担当いただきます。 【仕事内容】 ・コーポレート領域におけるセキュリティ施策の企画・推進 ・セキュリティ製品を活用したサイバー攻撃の監視・対応、インシデント対応および報告 ・セキュリティ製品やオペレーションの設計・構築・運用 ・脅威情報・脆弱性情報に基づく注意喚起の判断、グループ各社への情報配信と対応指示 【利用しているツール】 当社では、最新のセキュリティ対策を実現するため、以下のツールやプラットフォームを活用しています： ・EDR/EPP ・SWG/CASB ・IDP/SSO ・MDM ・CSPM ・ログ統合管理 ・メールセキュリティ ・標的型攻撃メール訓練 その他、脆弱性管理ツールやDLP、PIM、SSPMなどの導入を検討中です

400万円～700万円

東京都

IT企画・情報システム・システム企画

不動産

情報システムのセキュリティ対応経験,  ヘルプデスク業務経験,  パソコン、電子機器などのIT機器管理経験

下記の業務を積極的に行える方を募集します。 　・入退社に伴うアカウントの管理対応 　・IT資産 (ソフトウェア・PC・モバイルデバイス) の管理、キッティング 　・社内で利用している SaaS の運用・管理 　・情報セキュリティ体制の構築、運用 　・各種ビジネスプロセスの整備・改善 　・その他のコーポレート関連業務 ■このポジションの魅力 ・IPOに向けた体制構築に携わることができます ・情報システム業務にとどまらず、コーポレート業務など幅広い経験を積める ■すむたすで働く魅力 ・サービスの成長とともに、不動産業界の変貌を間近で体感できます ・アナログな業界に革命を起こし、“次世代のスタンダード”を構築できます

500万円～850万円

東京都

IT戦略,  IT企画・情報システム・システム企画,  プロジェクトマネージャー(PM),  プロジェクトリーダー(PL)

ソフトウェア・情報処理

プロジェクトマネジメント経験,  ベンダーマネジメント経験,  チームマネジメント経験,  ABAP,  SAP

キリングループ向けのSAP生産領域もしくは購買領域のシステム開発・運用保守業務をチームメンバー（ご経験によってはチームリーダー）としてお任せします。 ★使用モジュール：PP, MM ■具体的な業務内容 キリングループ向けのSAPシステムの開発・運用保守業務全般をチームメンバー（ご経験によってはチームリーダー）としてお任せします。 ＜開発業務＞ 案件内容および、ご経験により以下の役割をお任せします。 ・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理 ・チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理 ・メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行 ※プロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）中心に担当、上流工程（要件定義、外部設計、導入）中心に担当、全工程を担当する・・・など様々なパターンがあります。 ＜運用保守業務＞ ご経験により、システム運用リーダー、もしくはメンバーとして実行・推進いただきます。 ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・障害発生時の根本原因調査、暫定対応及び、恒久対応策検討・実施 ・ユーザー部門との折衝 ・業務運用改善提案、および改善対応 ・システム運用課題対応 ■働き方について ・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ） ・現在、チームの出社頻度は週1～3日程度となっております。 ※入社直後は原則出社いただく予定です。 ■ポジションの魅力 ・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。 ・SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。 ・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。 ・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。 ・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。