【株式会社viviON】WEBマーケター リーダー候補(特定事業の専任として、担当コンテンツの販促拡大を担っていただきます)案件| 東京都 年収 ~ 900万円(2024/04/12更新)

株式会社viviON

WEBマーケター リーダー候補(特定事業の専任として、担当コンテンツの販促拡大を担っていただきます)案件| 東京都 年収 ~ 900万円

年収 550 万円 〜 900 万円
勤務地 東京都 千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
職種
業種

職務内容

弊社が手掛けるサービスに対して、マーケティング戦略を担っていただきます。 主軸事業となる自社のプラットフォームを中心に、売上、認知の更なる拡大に向け、分析をはじめ市場に販売するための戦略を立てていただきます。 国内最大級の二次元コンテンツプラットフォームを利用するユーザーを増やし、ファンになっていただくため、ユーザーニーズに基づき、サービスの展開や売上拡大に向けた取り組みを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 各コンテンツのマーケテイング戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回します。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析 ・CRMツール(BigQuery+MPSE)を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール(Google Analytics等)を用いたサイト内改善(UI/UX含む) ・BIツールを活用した各種データ収集・分析 ■配属組織 事業推進部の同人チームもしくは、デジタルコミックチームへの配属を想定しています。 ご希望や適性を考慮し決定いたします。 いずれのチームも、同じゼネラルマネージャーが管掌しています。 また、それぞれのチームの中は、大枠2つの機能を持っており業務を分担しています。 ①作品を獲得する営業機能 ②獲得した作品をプラットフォームでリリースしてから、売れるようになるまでの運用機能 営業、運用担当、データ登録担当などが所属しています。 ・デジタルコミックチーム 主に出版社が販売する漫画を取り扱うチームになります。 マネージャーのもと、リーダー4名、サブリーダー2名、メンバー42名で運営しています。 (データ登録を行うアルバイトも含まれます) ・同人チーム 主に個人のクリエイターが販売する作品を取扱うチームになります。 取扱うコンテンツは、漫画、ゲーム、音声など多岐にわたっております。 マネージャーのもと、リーダー1名、サブリーダー3名、メンバー25名で運営しています。 (データ登録を行うアルバイトも含まれます) ■ポジションの魅力 ・事業部所属の為、取扱うコンテンツにより深く携わることが可能です。戦略立ての上流部分~実行、運用に係る一気通貫したマーケティングのご経験を積むこと可能です ・裁量と予算規模が大きい環境で、新しい施策についての提案を行うことが可能です。自社のデータエンジニア等と協業しながらプロジェクトを推進することができます。 ■社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。  ・OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時~18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。(全社平均残業20時間/月) ■働き方 会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

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