【株式会社viviON】【GEOグループ】エンタメ（2次元コンテンツ）会社のWebエンジニア（リーダー/サブリーダー候補）案件｜ 年収 ～ 750万円（2024/07/16更新）

社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「スピード感」を持って対応することが求められています。 viviONグループが運営する様々なサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 ＜採用背景＞ 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする。」 を実現すべく、開発チームでは事業部からのリクエストに日々応え続けています。 特に近年は事業の拡大に伴い、ビジネスインパクトのある新機能や新規サービスの立ち上げの案件が増えてきており、それらに ・高品質で ・安定した機能/サービスの構築を ・スピード感を持って 対応することが求められてきています。 viviON開発チームでは積極的にエンジニアを採用しており、同時に、彼らを牽引し協業しなが らチームとしての成果にコミットできるリーダー/サブリーダーを募集しています。 ＜期待すること＞ ■ 開発リソースの有効活用と出力の最大化 日々あげられる多くの要件に対応していくためにはリソースの有効活用が必須になります。 メンバーアサインや進捗確認だけでなく、業務効率改善や自動化、開発手法の見直し、属人化解消、技術指導、障害の除去などを通して、限られた開発リソース内で出力を最大化できるチームづくりに取り組んでいただきます。 ■ 改善への取り組み 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を 行っていただきます。 限られた開発リソースを有効活用して、メンバーやチームの出力を最大化するための 施策の検討や実施を行っていただきます。 また新しい技術やサービス、開発手法など日々発信される様々な情報を感度高く キャッチアップしてチーム内外への共有や、有用なものは積極的に取り入れて 改善につなげて頂きたいと考えています。 ■ チームのモチベーション維持と何事にも前向きで積極的な文化の醸成 言われたものをただ作るだけの業務では組織全体が成長しにくくなります。 案件の目的に対し「こういうアプローチはどうか？」「こうしたほうがもっと良くなる」 などのアイディアを積極的に出し合い、メンバーがモノづくりを楽しむチームにして頂きたいと考えています。 また引き出しが多くあるとアイディアは生まれやすくなります。 勉強会や研究開発を通して、楽しみながら学べる文化を醸成していただきたいです。 ＜業務内容＞ ・案件の要件把握と仕様に落とす際の技術的な相談窓口 ・メンバーアサインと進行管理 ・技術選定やアーキテクチャ設計（必要に応じてSREとの協業） ・1on1を通してメンバーへの指導や課題の把握 ・採用業務（書類選考と一次面接）と新規メンバーの受け入れ ・人事評価 ※サブリーダーはリーダーの上記業務を補佐するポジションとなります ＜現在のwebサービスチームの体制について＞ 今まで、開発チームは各プロダクトごとにユニットが紐づく体制で開発を進めておりました。 専門性が身につくという観点ではよかったのですが、長く続くサービスとなった今では ・レガシーな環境が多く、開発負担が大きい ・属人化が進み、新規サービスに力を入れていきたい会社のフェーズとあわない ・配属されるプロダクトによってスキルや身につく経験にずれが出てしまい、エンジニアとしてのキャリアが広がりにくい ・他のユニットがやっている良い事例が共有されにくい 上記のように課題も明確に出てきました。そこで、今期より各役割によってユニットを切り分ける（マイクロサービスやSREのユニットの立ち上げ）動きと、 webサービスに関わるチームはプロダクト関わらず統合して一つのユニットとして運営するという体制を進めております。 上記を推進する狙いとして、 ・各サービスがどんなフェーズで何をしているかを全員が理解し、組織全体の開発の質を上げる ・様々なサービスに横断的にかかわれるようにし、スキルやキャリアを広げやすくする ・コミュニケーションをさらに活発化し、良い事例や良い機能はチーム問わず取り入れられる体制を作る ここを目指し引き続きエンジニアの皆さんと協力して行きたいと考えています。 そんな弊社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発をご経験頂きながら 広く様々なサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張っていける方を探しています！ ＜現状の課題・具体的な取り組みと今後の展望＞ 全体的な課題は上記に記載した通りではありますが、特に近々の課題でいうと各サービスの監視体制にばらつきがあり、そこを整えていく必要がある点と、レガシーゆえにキャッチアップする量が多い＝エンジニアの業務負担が大きくなりやすいという点があります。 そこで、まずは各サービスの状況を含めドキュメント形式で情報を整理し、全員が観覧できる形にできるよう整理を進めています。 最初はまとめた情報を見ながら整備していき、ゆくゆくは新しくジョイン頂くエンジニアがドキュメントを見るだけで一定の情報をキャッチアップし、円滑に業務理解を進められる体制を構築していきたいと考えております。 この体制を整え、サービスを横断しての開発はもちろん、新たに入社頂く方へのオンボーディングなど様々な形で活用していく予定です。 ＜開発環境＞ ・主要な言語/FW PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク） Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） ・DB Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch ・バージョン管理 GitHub Enterprise ・デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy ・サーバー EC2 / ECS / EKS / Lambda ・その他外部サービス等 Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery） BIツール（Domo / GoogleDataPortal） NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine エディタ、IDEは指定はありません 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール Slack / Notion