「見過ごされている課題」を発見し、解決への道筋をつける。ーーIT推進課が担う、共和電業のデジタル変革

{"ops":[{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"ひずみゲージをコアスキルとした応力測定の分野で高いシェアを誇る共和電業。上場以来黒字経営を続ける安定企業の中で、社内IT基盤をゼロから整備し、新たな価値を生み出しているのが情報システム部 IT推進課の神徳雄介さんです。SIerから事業会社へ、そして共和電業へ――３社のキャリアを経て見えてきた「社内SEの醍醐味」を語っていただきました。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px","underline":true},"insert":"PROFILE"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"神徳 雄介（こうとく ゆうすけ）　情報システム部 IT推進課 課長 ／ 43歳"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"大学（文学部）卒業後、未経験でSIerに入社しプログラム開発（設計・製造・テスト）に従事。30歳で転職し、事業会社の自社サービス開発プロジェクト管理を担当。2018年（35歳）に3社目として共和電業へ入社。入社当初は業務システムの内製開発に携わったのち、現職のIT推進課へ異動。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"16px","bold":true},"insert":"日々の業務と、その面白さ"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}}]}

{"ops":[{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　IT推進課では現在、どのような業務を担当されていますか？"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"メンバー2名と派遣社員1名のマネジメントを行いながら、ITインフラ全般を担っています。具体的には、ストレージ・サーバー・ネットワーク・エンドポイントの新規構築・更改・運用保守、情報セキュリティ対策（ISMS認証取得に向けた活動）、社内からのIT利活用・セキュリティに関する相談対応、ヘルプデスク対応、そして来期実施計画の策定やフィジビリティ調査なども行っています。IT資産管理やプロビジョニングまで含めると、コーポレートITの業務を横断的に担っているイメージです。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"background":"#ffffcc","size":"14px","bold":true},"insert":"社内で見過ごされている課題を発見し、課題解決の道筋をつけられたとき"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"です。誰も問題だと認識していなかった部分に気づいて、「こう変えれば解決できる」と示せたとき、一番手応えを感じます。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　印象に残っているエピソードがあれば教えてください。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"以前、拠点ごとに異なるSSIDとパスワードで無線LAN認証を行っていたため、複数拠点を移動する営業担当者は都度、接続情報を設定し直す手間がかかっていました。この非効率を解消するためにRADIUS認証方式への切り替えを実施。クライアント証明書をインストールした正規デバイスであれば、地方拠点でも本社と同じように接続できる環境を整えました。小さな変化に見えるかもしれませんが、複数拠点を動き回る社員にとっては大きなストレス解消になりました。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px","bold":true},"insert":"「ITの利活用はまだまだ進んでいない。そのぶん、成長の余地が大きく残されている。」"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"16px","bold":true},"insert":"共和電業の強みと、現場が実感する安定性"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}}]}

{"ops":[{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　会社としての強みや安定性について、現場として実感していることを教えてください。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"会社としての強みは、"},{"attributes":{"size":"14px","background":"#ffffcc","bold":true},"insert":"上場以来黒字経営を続けてきた財務的な安定感"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"と、センサ・計測器というニッチ分野でのシェアトップクラスという地位にあると思います。落ち着いた社風の会社の間接部門という立場にあるので、成果や競争をシビアに追い求める場面はそれほど多くありません。それを物足りなく感じる方もいるかもしれませんが、"},{"attributes":{"size":"14px","background":"#ffffcc","bold":true},"insert":"周囲と調和しながら自分のペースで仕事をしたい人にはとても向いている環境"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"です。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"一方、現場視点で面白いと感じるのは「ITの余白」が広いことです。まだデジタル化が進んでいない領域が多く残されていて、だからこそ自分たちの裁量と能力次第で会社の成長にダイレクトに貢献できる。これは数少ない、とても魅力的な機会だと感じています。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　働き方や社内の雰囲気についても教えてください。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"IT部門ですが残業は少なく、ほとんどの社員が18時には退社しています。ITインフラのトラブルがあれば残ることもありますが、"},{"attributes":{"size":"14px","background":"#ffffcc","bold":true},"insert":"計画的に仕事を進められる環境"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"であることは確かです。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"雰囲気はとにかく穏やか。情報システム部10名のうち中途入社は私を含めて2名で、どちらかといえばプロパーとして地道に働いてきたメンバーが多い。ただ、中途だから疎外されるということはまったくなく、むしろ一般職や若い社員から「外の世界の常識を教えてほしい」という声を聞くことも多い。外から来た人の知見がダイレクトに影響を及ぼせる環境です。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"16px","bold":true},"insert":"求める人材と、得られるキャリア"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　どんな方と一緒に働きたいと考えていますか？"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"ITエンジニアとしての矜持――"},{"attributes":{"size":"14px","background":"#ffffcc","bold":true},"insert":"倫理観と責任感をもって、主体的に課題を見つけ、粘り強くアプローチして解決に導ける人材"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"を求めています。ただし、それと同時に「親切な人」であることが大切です。周囲の価値観を理解して、丁寧で親切な仕事ができること。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"指示待ちタイプ、現状に適応しすぎるタイプ、自身の正しさだけを主張して衝突するタイプは、この環境には合いにくいと思います。改善意識をもって、変化を起こしつつも、周囲との調和を大切にできる方に来ていただきたいです。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　入社後に任せたい業務や、期待している役割は何でしょうか？"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"サーバー・ネットワーク・セキュリティ等のコアスキルをベースに、最初からある程度大きなタスクを担当してもらいたいと考えています。また、現状と理想のギャップ（課題）について一緒に話し合い、今後の戦略を共に検討したい。改善したいポイントは山積しているので、まず課題感を共有するところからはじめ、"},{"attributes":{"size":"14px","bold":true},"insert":"将来的には課のマネジメントも一緒に担ってほしい"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"と思っています。"},{"insert":"\n\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"Q　このポジションで得られるスキルやキャリアを教えてください。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"background":"#ffffcc","size":"14px","bold":true},"insert":"コーポレートITに関する幅広い知見"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"が身につきます。日本企業のIT部門でのあるある経験は一通り積めると思います。加えて、今後はセキュリティ対策に力を入れていくフェーズにあるため、"},{"attributes":{"size":"14px","background":"#ffffcc","bold":true},"insert":"企業のセキュリティ対策の仕組みをゼロから構築する経験"},{"attributes":{"size":"14px"},"insert":"もできます。インフラからセキュリティ、マネジメントまで幅広く携わりたい方にとって、貴重なフィールドになるはずです。"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}},{"attributes":{"size":"14px","bold":true},"insert":"「自分たちの裁量と能力次第で会社の成長にダイレクトに貢献できる。」"},{"insert":"\n","attributes":{"size":"14px"}}]}