【デジタルテクノロジー戦略本部】HR系など新サービスの企画推進/及びサイトプロデューサー
掲載日:2023/01/01
更新日:2026/02/26
仕事内容
グループ横断型の社内ベンチャー的組織で展開する、新規プロダクトの企画立案を担っていただきます。 <具体的な業務例> ◆現状動いている企画のローンチにおけるディレクション (新技術を用いたHR系システム、営業効率化における支援ツールなど) ◆社内アセットを用いた新規プロダクトの企画立案 ◆社会課題に対してAIやクラウド技術などを用いた新規プロダクトを企画立案 ◆企画以降のローンチまでのディレクション、及びローンチ後のプロダクト運用 企画を実現するための環境分析、ドキュメンテーション、各ステークホルダとの調整、 開発チームとの進行管理、ローンチ後の運用など、プロジェクト全体の進行をお任せいいたします。 なお、リリースされたプロダクトは社内でテストマーケティングをしたのち、 将来的には外販(マネタイズ)まで検討しております。 <担当サービスについて> 就職・転職・アルバイトなどHR領域で培ったノウハウを活かした新規プロダクトを想定しています。 スモールスタートを予定しており、テストマーケティングを繰り返すことで ローンチ後もよりよいサービスへと成長・発展させることを目指しています。 将来的には、新規プロダクト立ち上げ時のノウハウをもとに、マイナビが展開するHR領域以外の ライフスタイル領域に関わる新規プロダクトにも携わっていただく可能性もあります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 事業部ごとに分断されたサービスやデータを俯瞰的に捉え、それらの資産を活用し、 マイナビにしかできない新しいプロダクト(有形・無形) の企画立案すること。 <このポジションならではの魅力・やりがい> 1つの事業部にとらわれることなく、グループを横断して、 HR~セールステック系などの幅広い領域でサービスを企画することができます。 <身につくスキル> ◆企画力 ◆リサーチ能力 ◆プレゼンテーション能力 ◆ロジカルシンキング能力 ◆ディレクション能力 新規プロダクトの企画立案から制作進行、ローンチ後の保守/運営まで携わる中で、一つのプロダクトを 上流から下流まで一気通貫で携わることが出来るため、さまざまなスキルを身に付けることが可能な環境です。 <環境・風土> 専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。 オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。職務内容
職種 |
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募集条件
求めている人材必須/歓迎スキル・経験など |
■ 必須スキル ■ 歓迎スキル ■ 求める人物像 |
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雇用形態
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
試用期間 | 有り: 3ヶ月 |
給料・福利厚生
入社時の想定年収 | 450万円~750万円 |
|---|---|
給与備考 | ※年2回の賞与含む ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 <中途入社2年/一般社員/28歳> ◆500万円~600万円 <中途入社6年/課長職/32歳> ◆600万円~750万円 <中途入社9年/部長職/38歳> ◆800万円~950万円 |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費(当社運用基準により支給)、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
【その他制度・福利厚生】
社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有(時短勤務、時差出勤制度あり)、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等 |
選考
採用人数 | 若干名 |
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勤務地・勤務時間
勤務地 | |
|---|---|
勤務時間 | 09:15〜17:45 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等) ※年間休日126日(2021年10月1日~2022年9月30日実績) |
就業時間備考 | 部署により時差出勤勤務制度あり |
企業名
株式会社マイナビ
業種
- インターネット・通信
- 人材・教育
資本金
212,100,000 円
代表者氏名
土屋 芳明
設立年月
1973-08-01
従業員数
9000人
本社所在地
千代田区一ツ橋一丁目1番1号


