【プルデンシャル生命保険株式会社】システム開発（オープン系_新契約） ／　スタッフ案件｜ 年収 ～ 1050万円（2024/09/18更新）

〜生命保険会社の社内SEとして、ビジネス部門と直接対話しながら開発・保守の上流工程から担当してみませんか〜 開発体制構築や要員調整、予算調達・管理、案件のスコープやスケジュールの策定・調整など幅広い裁量を持ち、責任は大きいながらも働きがい・やりがいを実感できる職務です。外資系企業で競争が激しいイメージがあるかもしれませんが、本社IT部門はチームワークを重視しており、チーム一丸となって仕事に取り組む雰囲気があります。また、日常業務は日本語で行っています。 ★前提★ 弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。募集要項の記載は入社時点での業務イメージであり、経験を積みながら別の業務領域/技術領域（クラウド関連、企画・戦略立案等）/役割（PM、アーキテクト等）に挑戦できる環境です。プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。 生命保険会社の新契約関連システムは、お客様のお申し込みを正確かつスピーディにお引き受けする上で非常に重要なシステムであり、また、会社の戦略に直結する花形システムでもあります。今回、新契約関連システムの戦略的プロジェクトを担える人材の登用、将来のリーダー育成を目的として、スペシャリストの募集をさせていただきます。 【職務内容】 チームリーダー/マネージャーの指示のもと、新契約システムおよび電子申込システムの保守開発として、能力・経験に応じて下記業務を遂行いただきます。 ・各種新契約手続きの電子化にともなう新機能開発 ・新商品開発時の上流工程（要件定義） ・基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画 ■魅力 生命保険会社の社内SEとして、ビジネス部門と直接対話しながら開発・保守を担当してみませんか。 これまでの経験や専門性を活用し、新契約関連の多様な戦略案件に参画することができます。開発体制構築や要員調整、予算調達・管理、案件のスコープやスケジュールの策定・調整など幅広い裁量を持ち、責任は大きいながらも働きがい・やりがいを実感できる職務です。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 新契約関連システムを利用している社内ユーザー（主に保険事務部門）をカウンターパートとして、システムの開発・保守を担当しています。 システム開発の上流工程から参画し、ビジネス部門に対してはコンサルタントのような役割を果たし、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとして案件をマネジメントします。 ここ数年はシステム開発・保守に加えて、オンプレからクラウドへ移行するプロジェクトも複数存在しています。 ■リモートワーク環境 出社率20〜50％を目安として、リモートワークを取り入れています。 チーム意識の醸成・維持を目的に、全員で出社して対面でのミーティングを実施することがあります。 ■幅広い裁量権 システム開発案件の選定、要員確保と調整、予算管理など幅広い裁量を持ち、責任は大きいですが働きがいのある職場です。 ・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2022」5位（金融業界1位） ・Great Place To Work「2021年版日本における働きがいのある会社」ランキング大規模部門4位（金融業界1位） ・J.D. パワー社の「生命保険顧客満足度」の2022年調査において全3部門（契約（対面型）/保全/保険金請求）にて第1位受賞。（2018〜2020年も3部門第1位、2021年は2部門で1位） ■資格など ・業界共通試験　：　生命保険業界共通試験は入社後必須 ・各種研修が充実　：　AWS外部研修など様々な研修（AWS有資格者を多数輩出）、IT部門内勉強会等 ・資格取得費用補助制度あり 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務