【株式会社viviON】【カジュアル面談スタート】2次元コンテンツの会社のWeb／アプリのディレクターを募集！（オープンポジション）案件｜ 東京都 年収 ～ 700万円（2023/03/27更新）

オープンポジションとなるため、お持ちのスキル、ご経験、得意領域を加味しながらマッチしたポジションで進めさせて頂きます。 【現在募集中でカジュアル面談スタート可能な職種】 ・Webディレクター ・アプリ開発ディレクター ーーー ディレクションを手掛けるサービスを、一部挙げさせていただきます。 ●Webディレクター ・二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」 ・クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」 ●アプリ開発ディレクター ・漫画アプリ「comipo」 ーーー ■具体的な仕事内容 社内の事業部・開発部（デザイナー、エンジニア、QA）のメンバーと連携しながら、以下の業務を進めていただきます。 ●【サービス内改修】 UI/UXやサービス改善に関するサービス改修のディレクション。主に要件定義、仕様作成、進行管理をご担当いただきます。 ●そのほか、LP制作やキャンペーン進行をお願いすることがあります。 ディレクション組織の特徴 ・リーダーシップをもって案件を進行していく 事業部・開発部問わず、さまざまなメンバーを巻き込み、目線を揃えながら案件を進行していくポジションです。『案件の目的や課題を明確化しつつ、メンバーと歩調をしっかりと合わせて、案件進行をリードすること』を重視する組織です。 サービスのリリース等に向けて、自分自身がリードして指揮をとっていくため、案件が完遂した時には達成感を味わうことができます。 また、自社サービスを扱っているため、リリースされた後も改善や修正を行いながら、携わるサービスをより成長させていける環境です。 ・自分の働きやすいやり方を選べる 基本的に希望を基にフルリモート、週3出社の週2リモート、出社という形で選択頂けます。 自分の働き方に合わせて柔軟に環境を整えて頂けます。 ※試用期間中は、コミュニケーションや業務キャッチアップのため出社をお願いしております。 配属先 開発部ディレクションチームのメンバーは約14人、男女比6：4、主に20代〜30代で構成されています。 環境 ・ツール Google / Redmine/ JIRA ・コミュニケーションツール Slack / Notion 仕事の魅力 ・自社サービスなので、ユーザー目線を大事にした中長期的な施策に取り組んでいただけます ・開発ディレクションに集中して携わることができます ・新規サービスも続々とリリース予定。新規サービスに携わるチャンスもあります ・2次元コンテンツを軸に、多種多様なジャンルのサービスに携わることができます ・社内にUXリサーチのチームがあり、その知見を活かした開発も行われています 事例：UXリサーチで決済ページの最適解を見つける　-初めてのユーザーテスト- 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温泉部 / 狩部 /音楽研究部 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、viviONは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。