【BASE株式会社】BASE_エンジニアリングマネージャー案件｜ 年収 700万円 ～ （2024/07/16更新）

エンジニア組織の中で、3〜10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。 ・自チームのメンバーが関わっている各プロジェクトの担当領域の進捗管理、問題解決 ・1on1等を通してのメンバーの育成、問題解決、相互の期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■募集ポジションについて 本ポジションはエンジニアリングマネージャ（以下EM）として開発組織を牽引することで、 事業成長に貢献していただける方を募集しています。 事業、プロダクトの成長とチームのエンジニアの成長・活躍を両立させ、、 結果としてメンバーの評価/給与を上げるという重要な役割が期待されます。 ご入社直後からEMをお任せするか、一定期間開発の実務経験を積んだのちに EMになっていただくかはこれまでのご経験やご志向性を考慮して相談させていただければと思います。 ■ 参考URL サービス開発のエンジニア組織を統括する菊地のインタビューです。 「100名を超えても変わらないのは当事者意識。サービス開発組織が取り組む課題と展望」 　https://www.youtube.com/watch?v=yanjN0tHEro EM 植田のインタビュー動画です。 「入社後すぐにEMに。マネージャーになるまでに意識した行動とBASEのEMの役割」 　https://www.youtube.com/watch?v=rBgEukGUpL0 EM 加藤のインタビュー動画です。 「BASEで初めてEMになったエンジニアが伝えたい、マネージャーを経験したほうが良い理由」 　https://youtu.be/rm0FBnuz1_I 従事すべき業務の変更の有無：なし