応募したくなる求人票の書き方：②仕事内容・アイキャッチ画像のポイント

社内SE転職ナビ　ダイレクトをご利用頂き、ありがとうございます。このコンテンツでは、企業担当者様がご利用中の管理画面上で、求人を新規作成する手順についてご説明するとともに、候補者が思わず応募したくなる求人票の書き方についてご説明させて頂きます。

求人タイトルの付け方、募集背景の伝え方、仕事内容の魅力的な表現方法、応募意欲を高める求める人物像の書き方など、効果的な求人票を作成するためのコツを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

【応募したくなる求人票の書き方ガイド】
①「タイトル・募集背景」のポイント
②「仕事内容・アイキャッチ画像」のポイント…本記事
③「求人詳細・募集要件・雇用形態」のポイント
④「給与・福利厚生」ポイント
⑤「勤務地・勤務時間（休日・休暇）選考方法」ポイント

※入力内容に関しましては、別途お送りしました「社内SE転職ナビ ダイレクト 掲載・表記規定」の内容を順守の上で作成・投稿するようお願いいたします。

※なお、入力内容に関しましては、御社からの掲載申請後に弊社にて掲載審査を実施させていただきます。審査に関しましては、別途ご共有差し上げております掲載・表記規定に則って実施いたしますので、そちらを遵守した内容にて作成・申請いただきますようお願いいたします。

「仕事内容」の書き方のポイント

募集において「仕事内容」は求職者が応募を決めるうえで重要視するポイントのひとつです。

特に社内SEの場合、「どのような業務を担当するのか」「開発だけなのか、それともヘルプデスク業務も含まれるのか」など、具体的に伝えることが求職者の関心を引くカギになります。

1. 「具体的な業務内容」を明確にする

求職者は「どのような業務を担当するのか？」を知りたいと考えています。漠然と「社内SEとして業務をお任せします」ではなく、具体的な業務を明示しましょう。

2. 「メイン業務」と「補助業務」を分けて書く

社内SEは「開発業務」「運用・保守」「ヘルプデスク」など、幅広い業務を担当することが多いです。
メインで担当する業務と、サポート的に関わる業務を分けて書くと、業務の優先度が伝わりやすくなります。

ポイント：どの業務がメインなのかを明示し、求職者が役割を理解しやすくする。

3. 「技術環境・使用ツール」を記載する

使用する技術やツールを明記すると、求職者が「自分のスキルが活かせるか」「学びたい技術に合っているか」を判断しやすくなります。

ポイント： 実際に使う技術やツールを具体的に書くことで、ミスマッチを防ぎ、スキルマッチした求職者に訴求できる。

4. 「裁量の大きさ」や「業務の幅」をアピール

社内SEは、企業によって「運用・保守が中心」か「システム開発も含まれるか」が異なります。
どこまで裁量を持って仕事ができるのかを伝えることで、求職者が仕事内容をイメージしやすくなります。

ポイント：「自分で考えて動ける環境か」「どこまで裁量があるのか」を明記すると、主体的に動きたいエンジニアに響きやすい。

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5. 「将来的なキャリアパス」を示す

求職者は「この会社で働いたら、どんなキャリアが描けるのか？」を気にしています。
将来的にどのようなスキルを身につけられるのか、キャリアパスを示すと魅力が伝わりやすくなります。

ポイント：「この仕事を通じてどんなスキルを身につけられるのか」「どんなキャリアパスがあるのか」を伝えると、成長意欲のある求職者に響きやすい。

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6. 「仕事の魅力・やりがい」を伝える

仕事内容だけでなく、「この仕事をすることで得られるやりがい」を伝えると、求職者の興味を引きやすくなります。

ポイント：「なぜこの仕事が魅力的なのか？」を明確にすることで、求職者のモチベーションを高められる。

【仕事内容の書き方】ポイントまとめ

魅力的な「仕事内容」を書くためのポイントは以下の通りです。

• 「具体的な業務内容」を明確にする（例：「SaaS導入」「ITインフラ運用」など）
• 「メイン業務」と「補助業務」を分けて書く（例：「開発・運用」「ヘルプデスク」など）
• 「技術環境・使用ツール」を記載する（例：「AWS」「Python」「RPA」など）
• 「裁量の大きさ」や「業務の幅」をアピール（例：「経営陣と近い距離」「新技術導入」など）
• 「将来的なキャリアパス」を示す（例：「IT戦略の企画」「マネージャー候補」など）
• 「仕事の魅力・やりがい」を伝える（例：「業務改善に貢献」「新技術に挑戦できる」など）

これらを意識することで、求職者が仕事内容を具体的にイメージしやすくなり、応募意欲を高めることができます。
ぜひ、求人作成に活用してください！

アイキャッチ画像の設定方法とポイント

続いて、求人用アイキャッチ画像をアップロードします。（任意項目）

画像のレギュレーションは下記のとおりです。

《！POINT！》「求人票に掲載するアイキャッチ画像のポイント」
アイキャッチ画像はあくまで任意ですが、画像を活用すると企業の雰囲気や仕事内容を直感的に伝えられるので、ぜひ積極的に掲載ください。特にダイレクトリクルーティングでは、求職者が求人票を見た瞬間に興味を持つかどうかが重要なので、適切な画像選びが求められます。

1. 「働く環境がわかる写真」を掲載する

求職者は「どんなオフィスで働くのか？」を気にするため、オフィスや作業環境がわかる写真を掲載すると、企業の雰囲気が伝わりやすくなります。

【〇良い例】

◆エンジニアが働いているオフィスの風景

• 実際のデスクや開発環境（モニターの台数・PCの種類など）がわかる画像
• リモートワークの様子（在宅勤務でPCに向かう社員の写真）

◆ミーティングやディスカッションの様子

• エンジニア同士が議論している場面
• チームでホワイトボードを使いながらブレストしているシーン

【×避けるべき例】

• 画一的なフリー素材のオフィス写真（リアルな職場の雰囲気が伝わらない）
• 無関係な人物が写った写真（求職者が実際の職場をイメージできない）

ポイント： 「この企業で働くとこういう環境なんだ！」と直感的に伝わる写真を選ぶ。

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2. 「実際に使っている技術やツール」を視覚化する

社内SEの求人では、使用する技術環境を具体的にイメージできると、求職者が「自分のスキルが活かせるかどうか」を判断しやすくなります。

【〇良い例】

◆PC画面に映るコーディング画面・インフラ管理ツール

• 実際に開発・運用しているシステム画面のスクリーンショット
• AWS、Azureなどのクラウド管理画面
• RPAツール（UiPath, Power Automateなど）の設定画面

◆導入している技術・ツールのロゴ
「AWS」「Azure」「Python」「Linux」などの技術スタックを一覧化した画像

【×避けるべき例】

• 無関係なプログラムコード（フリー素材のコード画面など、実際に使用していないもの）
• 特定のクライアント情報が映ったスクリーンショット（情報漏洩のリスク）

ポイント： 「この企業ではどんな技術を使っているのか？」が視覚的に伝わる画像を活用する。

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3. 「チームの雰囲気がわかる写真」を掲載する

社内SEはチームで業務を進めることが多いため、職場の雰囲気が伝わる画像を掲載すると、求職者が「このチームで働きたい」と思いやすくなります。

【〇良い例】

◆社内の勉強会・技術共有の様子
エンジニア同士が知識をシェアしているミーティング風景

◆チームビルディングのシーン
社内イベント・交流の様子（オンライン会議のスクリーンショットも可）

【×避けるべき例】

• 笑顔でポーズを決めたモデル写真（不自然でリアリティがない）
• 飲み会の写真（社風によってはアピールポイントにならない）

ポイント： チームのコミュニケーションや仕事の進め方がわかる写真を選ぶ。

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4. 「企業のビジョンや価値観」を伝えるビジュアルを活用する

企業のDX推進やIT戦略に共感してもらうために、ビジョンやミッションを視覚的に表現すると良い。

【〇良い例】

会社のビジョン・ミッションをシンプルなグラフィックで表現
例：「DXで社内業務を効率化する」「エンジニア主導で業務改革を進める」など

企業の成長を示すデータ・インフォグラフィック
例：「従業員数の推移」「IT投資額の増加」などのグラフ

【×避けるべき例】

• 文字だけのスライド（視覚的なインパクトがない）
• 過度に抽象的なデザイン（何を伝えたいのかわかりにくい）

ポイント： 企業の考え方を視覚的に伝え、求職者の共感を得られるようにする。

5. 「働きやすさ・福利厚生が伝わる写真」を掲載する

社内SEの求職者は、開発環境だけでなく「働きやすさ」も重視するため、福利厚生や職場環境を視覚的に伝えることも重要。

【〇良い例】

フリーアドレスのオフィスやカフェスペース
「リラックスできる職場」「自由度の高い働き方」が伝わる

リモートワークの様子
「在宅勤務が可能であること」を伝えるオンライン会議の写真

充実した休憩スペース・社員食堂の写真
福利厚生の一環として魅力を伝えられる

【×避けるべき例】
企業の特徴とは無関係なフリー素材のカフェ写真（リアリティがない）

ポイント： 実際の働き方や職場環境が求職者に伝わる画像を選ぶ。

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6. 画像のクオリティにもこだわる

低解像度の画像や、統一感のないバラバラなデザインの画像を使うと、求人全体の印象が悪くなります。
以下のポイントに気をつけると、求人の信頼感が高まります。

【〇良い例】

解像度の高い写真を使用する
できれば横幅1000px以上の高品質な画像を使用

トーンやカラースキームを統一する
求人全体のデザインと調和する色合いを意識

【×避けるべき例】

• ぼやけた写真やピンボケした画像
• フリー素材ばかりでリアリティがない

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アイキャッチ画像の設定方法とポイントまとめ

魅力的な求人票を作成するために、画像を活用する際のポイントは以下の通りです。

• 「働く環境がわかる写真」を掲載する（オフィス風景・開発環境）
• 「実際に使っている技術やツール」を視覚化する（開発ツール・システム画面）
• 「チームの雰囲気がわかる写真」を掲載する（ミーティング・勉強会）
• 「企業のビジョンや価値観」を伝えるビジュアルを活用する（ミッション・成長データ）
• 「働きやすさ・福利厚生が伝わる写真」を掲載する（休憩スペース・リモートワーク）
• 「画像のクオリティにもこだわる」（高解像度・統一感）

適切な画像を選ぶことで、求職者が「この会社で働きたい」と思うきっかけになります。
ぜひ、求人作成に活かしてください！