応募したくなる求人票の書き方：①タイトル・募集背景のポイント

社内SE転職ナビ　ダイレクトをご利用頂き、ありがとうございます。このコンテンツでは、企業担当者様がご利用中の管理画面上で、求人を新規作成する手順についてご説明するとともに、候補者が思わず応募したくなる求人票の書き方についてご説明させて頂きます。

求人タイトルの付け方、募集背景の伝え方、仕事内容の魅力的な表現方法、応募意欲を高める求める人物像の書き方など、効果的な求人票を作成するためのコツを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

【応募したくなる求人票の書き方ガイド】
①「タイトル・募集背景」のポイント…本記事
②「仕事内容・アイキャッチ画像」のポイント
③「求人詳細・募集要件・雇用形態」のポイント
④「給与・福利厚生」ポイント
⑤「勤務地・勤務時間（休日・休暇）選考方法」ポイント

※入力内容に関しましては、別途お送りしました「社内SE転職ナビ ダイレクト 掲載・表記規定」の内容を順守の上で作成・投稿するようお願いいたします。

※なお、入力内容に関しましては、御社からの掲載申請後に弊社にて掲載審査を実施させていただきます。審査に関しましては、別途ご共有差し上げております掲載・表記規定に則って実施いたしますので、そちらを遵守した内容にて作成・申請いただきますようお願いいたします。

1. 求人の新規作成

まずはヘッダーメニューの「求人登録／編集」から「求人新規作成」をクリックします。

2.求人基本情報

求人新規作成画面に遷移しますので、求人基本情報として下記の各項目を入力します。
※必須項目は必ず入力してください。

【求人タイトル】（必須項目、120文字以内）

《！POINT！》「魅力的な求人タイトルの付け方」
求人タイトルは候補者様の最初に目に付く項目です。ダイレクトリクルーティングでは、求人タイトルが求職者の目に留まるかどうかを左右する重要な要素となります。多くの求人が並ぶ中で、自社の求人に興味を持ってもらうためには、タイトルの工夫が必要です。ここでは、魅力的な求人タイトルの書き方を解説します。

1. 職種を明確にする

求職者が一目で自分に合った仕事かどうかを判断できるように、具体的な職種名を入れましょう。

例：
×「社内SE」
〇【社内SE】グループ全体のIT基盤を支えるエンジニア募集！

2. 仕事内容や強みを簡潔に表現する

「どんな業務を担当するのか」「どんな環境で働くのか」が伝わるように、特徴を盛り込みます。

例：
×「情シス」
〇【情シス】自社IT環境の最適化を推進する社内SE募集！

3. 求職者にとってのメリットを強調する

求職者が「この求人を見てみたい」と思うような魅力的なポイントを入れましょう。

例：
×情シスエンジニア
〇【年間休日125日】自社内で働く情シスエンジニア｜残業少なめ

4. ターゲットを明確にする

経験者向けか、未経験者歓迎か、どのレベルのスキルを求めているのかを明確にしましょう。

例：
×「エンジニア募集中！」
〇【未経験歓迎】社内SE｜ヘルプデスク＆システム運用サポート

5. 記号やカッコを活用して視認性を高める

「【】」「｜」「★」などの記号を使うと、視認性が向上し、求人が目立ちやすくなります。

例：
〇「【フルリモートOK】Pythonエンジニア｜AI×Fintechサービス開発」
〇「【未経験歓迎】ITサポート事務★研修充実＆在宅ワーク可」

6. 文字数は30〜50文字を目安に

長すぎるタイトルは読みづらく、短すぎると情報不足になります。30〜50文字の範囲で簡潔にまとめましょう。

【募集背景】（任意項目、1,000文字以内）

《！POINT！》「魅力的な「募集背景」の書き方のコツ」
「募集背景」は、求職者が企業の成長や事業戦略を理解し、自分がどのように貢献できるのかをイメージする重要な要素です。

単なる「増員募集」「欠員補充」といった事実だけでなく、企業のビジョンや採用の意図を伝えることで、共感を得やすくなります。

特に社内SEや情シスの場合、事業戦略との関連性を強調することで、より魅力的に伝えることができます。

1. 「なぜ採用するのか」を具体的に伝える

求職者は「なぜこのポジションが必要なのか？」を気にしています。以下のような視点で、企業の状況や成長戦略と関連づけて説明すると、魅力が伝わりやすくなります。

2. 「求職者にどんな役割を期待しているのか」を明確にする

企業の現状や課題を提示した上で、「新しく入る人がどんな役割を担うのか」を伝えると、求職者が自分の働くイメージを持ちやすくなります。

3. 「応募者にとっての魅力」を伝える

募集背景の説明だけでなく、「この企業で働くメリット」を加えることで、求職者の関心を引くことができます。

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4. 「ネガティブな印象を与えない表現」にする

「欠員補充」や「前任者の退職」などのネガティブな理由をそのまま書くと、求職者に不安を与える可能性があります。ポジティブな表現に言い換えるのがポイントです。

5. 具体的な数値や実績を入れると信頼度UP

会社の成長性や技術環境の変化を具体的な数値で示すと、求職者にとって説得力が増します。

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まとめ

魅力的な募集背景を作成するためのポイントは以下の通りです。

• 「なぜ採用するのか」を明確に伝える（事業拡大・DX推進・インフラ強化など）
• 「求職者に期待する役割」を具体的に書く（システム開発・クラウド移行・セキュリティ強化など）
• 「応募者にとっての魅力」を含める（成長環境・働きやすさ・裁量の大きさなど）
• 「ネガティブな印象を与えない表現」にする（「欠員補充」→「新体制の構築」）
• 「具体的な数値や実績」を入れると説得力UP（売上成長率・社員数・IT導入実績など）

このように工夫することで、求職者にとって魅力的な求人情報となり、より関心を引きやすくなります。
ぜひ、実際の求人作成に活用してください！