「社内SEとしてホワイトな企業に転職したい」
「入社を検討している企業が、ブラック企業かどうか見極めたい」
転職の際にこのような悩みを抱えている方も多いでしょう。ホワイトな企業を見極めるポイントを知っていれば、安心して転職活動ができます。
本記事では、SEがブラックと呼ばれる理由や、ホワイトな企業の見極め方について詳しく解説します。
また、ブラックな企業に転職してしまったときの対処法についてもご紹介するので、社内SEへの転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
SEがブラックと言われる理由
SEがブラックと言われる理由は、主に以下の6つです。
- 残業が多い
- 24時間の対応が多い
- 仕様変更の依頼が多い
- 稼働時間や責任と給料が合っていない
- 詳細なスケジュールが組みにくい
- 労働組合が存在しないことが多い
それぞれ詳しく見ていきましょう。
残業が多い
SEというと「残業が多い」というイメージを持っている人は多いでしょう。
実際の勤務時間と残業時間はどれくらいか、厚生労働省の毎月勤労統計調査を参考として、全職業とSE（ソフトウェア業）で比較してみます。
図：毎月勤労統計調査-毎勤原表（令和５年平均確報）を基にエンジニアファクトリー編集部で作成
まず所定内労働時間では、全産業の平均126.3時間に対してソフトウェア業では144.1時間と、17.8時間の差が見られました。所定外労働時間では全産業が10.0時間のところソフトウェア業では15.4時間と5.4時間長い結果となっています。このことから「SEは残業が多い」というイメージは一定程度正しいといえます。
しかしこの結果はあくまでも平均であり、残業時間の実情が企業によって異なることは言うまでもありません。近年では働き方改革の影響もあり、残業削減に向けた取り組みを進める企業も増えています。そうしたホワイトな企業を選ぶことができれば、SEとして健全な働き方を実現しやすいでしょう。
24時間の対応が多い
社内SEは「24時間の対応が多い」という理由から「ブラック」と言われることもあります。実際にはどうかというと、これは一部の限定的な話ととらえて問題ありません。
エンジニアファクトリーが保有する求人のなかにも、サーバーエンジニアやインフラエンジニアシステムの求人の中には夜間・休日の対応が必須となるものがあります。しかし多くの企業でチーム制・シフト制をとっていて、働く人の負担を少なくするよう配慮されています。例えば早番と遅番で分けてシフトを組む、5週に1週のみ夜勤対応が回ってくる等の工夫をしている企業が多くなっています。
ホワイトな企業では、24時間対応の負担を分散するための体制が整っており、社内SEが過度な負担を感じることなく働ける環境が整備されています。
仕様変更の依頼が多い
SEがブラックと言われる理由の一つに、システムの頻繁な仕様変更があります。
ブラックな企業では、顧客や上司からの無理な要求に応え続けた結果、仕様変更が重なることもあるでしょう。ホワイトな企業では、システムの仕様変更の頻度や対応方法に明確なルールが設けられており、社内SEが計画的に仕事を進めやすい環境が整えられています。
稼働時間や責任と給料が合っていない
稼働時間や責任と給料が合っていないことも、SEがブラックと言われる理由のひとつです。
ブラックな企業では、社内SEの稼働時間や責任の重さに対して、給料が見合わないことがあります。すると、長時間働いていても適切な報酬が得られず、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。
一方、ホワイトな企業では、労働時間や責任に応じた公正な給与体系が整備されており、社内SEがやりがいをもって働ける環境が提供されています。
詳細なスケジュールが組みにくい
詳細なスケジュールが組みにくいことも、SEがブラックと言われる理由になります。
ブラックな企業では、突発的な業務やシステムの仕様変更が頻繁に発生し、計画通りに仕事を進められないことがあります。すると社内SEは、多くのタスクを同時にこなさなければならず、詳細なスケジュールを組むのが難しくなるでしょう。
ホワイトな企業では、柔軟なスケジュール管理が可能であり、最新ツールの導入やリモートワークの積極的な利用など、社内SEが効率的に仕事を進められる環境が整っています。
労働組合が存在しないことが多い
SEがブラックと言われる理由には、労働組合が存在しない場合があることも挙げられます。
多くのブラック企業では労働組合が存在しないため、社内SEが労働条件の改善を訴えることが難しいです。労働組合がないと、経営側との交渉力が弱くなり、不利な条件で働かされるリスクが高いです。
ホワイトな企業では労働組合がしっかりと機能しており、社内SEが安心して働ける環境が整えられています。
ホワイトな社内SEの特徴
ホワイトな社内SEの特徴は、主に以下の4つです。
- 無理のない納期である
- 客先常駐でない
- 休日出勤や残業が少ない
- 社内SEに理解のある人がいる
それぞれ具体的に見ていきましょう。
無理のない納期である
無理のない納期であることは、ホワイトな社内SEの特徴のひとつです。
ホワイトな企業では、無理のない納期を設定することが重視されています。これは社内SEに限定した話ではありませんが、スケジュールに無理のある状態で働いていれば、誰しも質の高い仕事を提供するのが難しくなるでしょう。
そのためホワイトな企業の多くはプロジェクトの計画段階からリソースや時間を十分に考慮し、現実的な納期を設定することで、社内SEが安定したペースで働ける環境を整えています。
そのため、過度なプレッシャーを感じることなく、業務に集中することができます。
客先常駐でない
客先常駐でないことも、ホワイトな社内SEとして挙げられます。
客先常駐は、長時間の移動や現場でのストレスが大きく、社内SEの負担が増える原因となります。客先常駐では
- 自宅から遠い常駐先となることがある
- 教育制度が整っていない場合がある
- 知っている人がいない不安感がある
- 常駐先の社員より立場が弱い
といった要素がストレスの原因となりやすいでしょう。
客先常駐のある企業が一概に「ホワイトでない」とは限りませんが、人によって客先常駐は大きなストレスとなる場合があるため、SEとして転職する際の判断軸として「客先常駐でないか」は重要です。
ホワイトな企業では客先常駐がない、あるいは客先常駐であっても快適に働けるよう配慮されていることが多いです。社内でのコミュニケーションやチームワーク強化についての工夫があるかチェックするとよいでしょう。
休日出勤や残業が少ない
ホワイトな社内SEの特徴として、休日出勤や残業が少ないことも挙げられます。
ホワイトな企業では、社内SEに対して休日出勤や残業を強いることが少ないです。過度な労働時間は、社員の健康や仕事へのモチベーションに悪影響を及ぼします。
ホワイトな企業は、労働時間の管理を徹底し、社員がプライベートの時間を十分に確保できるよう努めています。そのため、社内SEはワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮することができます。
社内SEに理解のある人がいる
社内SEに理解のある人がいることも、ホワイトな社内SEの特徴です。
ホワイトな企業では、社内SEの役割や業務内容に対する理解が深い人が組織内にいます。社内SEに理解のある人がいるかどうかは外から見えにくい部分であるため、企業をよく知る転職エージェントに相談し、実情を聞いてみることをおすすめします。
社内SEの働き方や技術について、詳しく理解している人がいる企業では、ペアプログラミング・モブプログラミングを実施する、メンター制度を導入する等、社内SEが力を発揮して働ける環境を整えています。迷ったときも頼りにできる人がいる環境があるか確認することで、ホワイトな社内SEの特徴を判断できます。
社内SEにとってホワイトな企業の特徴
社内SEにとってホワイトな企業の特徴は、主に以下の6つです。
- 給与体系が整っている
- 福利厚生が整っている
- 離職率が低い
- 労働組合がある
- 特定の業界である
- DXの取り組みを行っている
それぞれ詳しく見ていきましょう。
給与体系が整っている
給与体系が整っていることは、社内SEにとってホワイトな企業の特徴です。
ホワイトな企業は、明確な給与テーブルに基づいた給与制度を導入しており、社内SEとして安心して働ける環境が整っています。給与の査定基準が明確で、残業代なども含めて成果に応じた報酬が支払われるため、仕事に対するモチベーションが高まるでしょう。
働く人にとって給与は最も重要なポイントとなることが多いため、この点はしっかり確認しましょう。
福利厚生が整っている
福利厚生が整っていることも、社内SEにとってホワイトな企業の特徴のひとつです。
ホワイトな企業では社員に対する福利厚生が充実しており、社内SEも安心して働くことができます。健康保険や年金制度、休暇制度がしっかり整備されていることで、社内SEは仕事とプライベートを両立しやすくなります。また、この他にも、近年では様々な福利厚生を導入する企業が増えています。
| 働き方 | リモートワーク、フレックスタイム、裁量労働制、入社時の有給休暇付与、在宅勤務手当、キャリア形成支援、再雇用制度 等 |
| お金 | 選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度 等 |
| 暮らし・健康 | 単身赴任制度、社宅、自社サービス利用料補助、住宅補助、定期健康診断、人間ドッグ補助、社内マッサージ室、育児サポート、予防接種代負担、屋内禁煙 等 |
| レジャー | 福利厚生施設（レストラン・宿泊施設）の割引 等 |
| スキルアップ | 資格取得支援制度、書籍購入費用補助、勉強会費用負担、社内研修、ビジネススクール・セミナー参加費補助 等 |
| コミュニケーション | フリードリンク、サークル・懇親会費用補助 等 |
離職率が低い
社内SEにとってホワイトな企業の特徴として、離職率が低いことも挙げられます。
ホワイトな企業は、社員の働きやすさを重視しているため、社内SEの離職率も低くなります。労働環境や待遇が充実していると、社員にとっては長く働き続ける意欲にもつながります。
そのため、離職率が低いことは、企業の安定性と働きやすさの指標になります。
労働組合がある
社内SEにとってホワイトな企業は、労働組合があることが多いです。
労働組合があることで、労働条件の改善やトラブル解決に向けたサポートが充実しており、柔軟な時間や休暇の取得など、社員がもつ当然の権利が守られます。
しかし、厚生労働省による労働組合基礎調査では、2023年時点で労働組合の組織率は16.3％と、3年連続で低下しています。また、労働組合員は2022年から5万人も減っています。もはや労働組合は一般的なものではなくなってきているのかもしれません。
労働組合があることは、ホワイトな企業を見つけるための一つの指標となりますが、あるからといってホワイトと断定することはできません。労働組合の有無だけでホワイトな企業かどうかを判断せず、福利厚生や離職率など、ほかの要素も合わせて考慮することが大切です。
特定の業界である
転職先が特定の業界であることも、社内SEにとってホワイトな企業になり得ます。ホワイトな企業は、特定の業界に属していることが多く、その業界での安定した実績があります。
たとえば、ITサービス業界は、リモートワークやフレックス制度など働きやすさが柔軟で、ワークライフバランスがとりやすい環境を提供される傾向があります。新しい働き方のキャッチアップが早いのも特徴です。
ほかにも、製薬業界では計画的に進められる研究開発が主な業務になり、突発的な業務が少ない傾向にあります。また、地方自治体などの公共サービス業界では、社内SEを含むエンジニアの定時退社が推奨されています。
このように、特定の業界に特化している企業では、社内SEにとって働きやすい環境が提供されていることもあるので、ホワイトな社内SEの判断材料となるでしょう。
DXの取り組みを行っている
DXの取り組みを行っている企業も、社内SEにとってホワイトな環境だと言えます。
ほとんどのホワイトな企業は、顧客管理サービスや作業自動化ツールなど、DX（デジタルトランスフォーメーション）に積極的に取り組んでいます。
最新の技術を導入し、業務効率化を図ることで、社内SEが働きやすい環境を提供しています。DXの推進は、社員の働きやすさとともに企業の競争力も向上させます。
社内SEにとってホワイトな企業の見極め方
社内SEにとってホワイトな企業の見極め方は、以下の8つです。
- 離職率を確認する
- 給与形態を確認する
- 雇用形態を確認する
- 会社のWebサイトを確認する
- 会社の評判・口コミを確認する
- 業界における会社の立ち位置を確認する
- 特定の業界は避ける
ホワイトな企業を見極めるためには、上記のポイントを確認することが大切です。それぞれ具体的に見ていきましょう。
離職率を確認する
社内SEにとってホワイトな企業を見極めるためには、まず離職率を確認しましょう。
離職率が低い企業は、社員にとって働きやすい環境が整っている可能性が高いです。離職率が高いと、ブラック企業の兆候であることが多いので避けたほうがいいでしょう。
厚生労働省の令和４年雇用動向調査結果の概要では、全職業の令和4年の平均離職率は15.0%となっています。また東洋経済新報社による就職四季報の調査では、新卒3年後離職率が上がった50社のうち、新卒3年後の離職率は最低10%でした。
そのため3年後離職率が10%程度以下であれば、ホワイトな企業と言えるでしょう。
給与形態を確認する
給与形態を確認することも、ホワイトな企業を見極めるために重要です。
ホワイトな企業では公正な給与形態が整えられており、社員に対しても明確化されています。社内SEとして転職する前に、基本給や賞与、昇給制度についてしっかり確認しましょう。
不透明な給与形態や不当な賃金カットがある場合は、ブラックな企業の可能性が高いです。給与形態を事前に確認することで、社内SEとして安心して働ける環境を見極められます。
雇用形態を確認する
ホワイトな企業を見極めるためには、雇用形態を確認することも大切です。
ホワイトな企業では正社員としての雇用が多く、安定した雇用環境が提供されています。契約社員や派遣社員が極端に多い企業は、長期的なキャリア形成が難しいことが多いため、注意が必要です。ただしIT業務の性質上、業務委託（フリーランス）の割合が多い企業は多くあります。
また、正社員としての雇用形態が整っていると、福利厚生も充実していることが多いため、転職先の雇用形態は事前にしっかり確認しておきましょう。
会社のWebサイトを確認する
会社のWebサイトを確認することも、ホワイトな企業を見極めるために重要です。
会社のWebサイトを見ることで、その企業の価値観や雰囲気を確認できます。ホワイトな企業は、社内情報の透明性が高く、社員に対する取り組みや働きやすさについて明確に記載していることが多いです。
Webサイトの情報を通じて、企業の方針や社内の雰囲気を把握しておきましょう。
会社の評判・口コミを確認する
ホワイトな企業を見極めるためには、会社の評判や口コミも確認しておきましょう。その会社の元社員や現役社員のレビューを参考にすることで、実際の働きやすさを知ることができます。
ホワイトな企業は、社員からの評価が高く、ポジティブな口コミが多いです。そのため、社内SEとしての働きやすさの指標にもなります。ただしインターネット上の口コミは真偽を図りにくいものも多いため、掲載されているメディアや投稿者の属性に注意し、信頼のおける口コミを参考としてください。
業界における会社の立ち位置を確認する
業界における企業の立ち位置を確認することも、ホワイトな企業を見極めるのに役立ちます。
企業が属している業界内での立ち位置を確認することで、企業の安定性を判断できます。ホワイトな企業は、業界内での評価が高く、安定した業績をもっていることが多いです。業界と企業について詳しく調べることは、転職活動にも役立ちます。
特定の業界は避ける
ホワイトな企業を見極めるためには、特定の業界を避けることも大切です。
たとえば、ハードウェア業界はモノ作りを担う業界なので、機械いじりが苦手なSEは残業が増えることでブラックと感じることがあるかもしれません。
また、情報処理サービス（SI）業界は企業の課題解決を起点とする仕事です。顧客起点のサービスとなるため、納期や仕様変更が発生する可能性もあります。
総じて自分の苦手なことが主力事業になっている業界では、ブラックな企業だと感じる傾向があるので、転職先の業界も考慮することが重要です。
転職エージェントと相談する
社内SEにとってホワイトな企業を見極めるために、転職エージェントと相談することもおすすめです。
転職エージェントに相談することで、ホワイトな企業の情報を効率よく集めることができます。社内SEとして働きやすい企業を紹介してもらうことで、ブラックな企業を容易に避けることができるでしょう。
業界のプロの意見を参考にすれば、社内SEにとっての理想の職場を短期間で見つけることができます。
ブラックな企業に転職してしまったときの対処法
ここでは、ブラックな企業に転職してしまったときの対処法について解説します。
万が一、ブラックな企業に転職してしまっても、焦らず冷静に対処していきましょう。
できる限り早く退職する
ブラックな企業に転職してしまった場合、できる限り早く退職することが最善の対策です。
ブラックな企業に長く留まると、精神的・肉体的に疲弊し、健康に悪影響を及ぼすリスクが高まります。精神的に疲れている状態では、どれだけ考えても適切な判断ができなくなってしまいます。
社内SEとしてのスキルや経験を活かして、ホワイトな企業への転職を目指しましょう。転職活動を始める際は、信頼できる転職エージェントに相談することもひとつの方法です。
迅速な退職と新たな職場探しが、社内SEとして長くキャリアを積むための重要なステップです。
労働基準監督署や弁護士に相談する
ブラックな企業での労働問題に直面した場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも非常に有効です。労働基準監督署は、違法な労働条件の是正を求めるための行政機関であり、無料で相談に応じてくれます。
また、弁護士に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。一般社員としての権利を守るためにも、専門家の力を借りて、健全な労働環境を取り戻しましょう。
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まとめ
本記事では、社内SEがブラックと言われる理由から、ホワイトな企業の見極め方まで解説しました。
ブラックな企業では、社内SEの過度な残業や、稼働と給料が合わないことが問題となりがちです。一方、ホワイトな企業では、福利厚生や給与制度が整い、働きやすい環境が提供されています。社内SEの転職活動では、離職率や評判、給与形態などをしっかり確認することが重要です。
