【株式会社Works Human Intelligence】※官公庁／地方自治体等向け※ITコンサルタント(東京)(メンバー)案件｜ 年収 ～ 600万円（2024/10/23更新）

■当ポジションについて こんな方におすすめです！ ・成長スピードの速い環境を求める方 ・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方 ※IT業界未経験からでも活躍されている方が多くいらっしゃいます。 ■当社について ・「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開 ・主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約450万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。 ・20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社です。 ■公共領域の今後について 官公庁自治体などの公共領域は、当社にとってまだまだこれから積極的に開拓する分野となり、 システムによる効率化に年間何百億円も投資が行われる分野でもあるため、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えております。 公共の「人財」によって、組織は発展し、新たな戦略を打ち立て、そして社会に新たな価値を産み出す。 日本社会の働き方への問題意識、高い社会貢献性、大きな変革を生み出すことに ワクワクし共感できる方に特にやりがいを感じながら活躍いただけるポジションです。 ■職務内容 　自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 　プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。 　業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 　◆営業支援フェーズ 　　営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポート。 　　プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 　◆導入フェーズ 　　お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 　　・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 　　・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 　　・プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 　　・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善を提案します。 　◆運用フェーズ 　　今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。 　　また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。 　　・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 　　・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。） 　　・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ■プロジェクトについて 　大きく2つのパターンがあります。 　◆標準導入の場合 　　担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当 　　案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度 　◆請負型の導入の場合 　　担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当 　　案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度 ■得られる経験／身につくスキル 　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。 　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。 　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります 　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 　◆異業界出身者の活躍イメージ 　・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。 　・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。 　　-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル 　　-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験 ■入社後のフォロー体制 　・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 　・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 　・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 　◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 　　入社後1か月 　　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 　　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 　　入社後2か月～ 　　・プロジェクトへのアサインが始まります。 　　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 　　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ■キャリアプラン 　特徴的な3つのパターンをご紹介します。 　①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う 　　お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。 　　また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。 　　中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 　②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する 　　マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。 　　マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 　③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる 　　培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。 　　お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。 　　また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。 　　現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。 　 　　また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。 　　これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能