【ツクリンク株式会社】QAエンジニア ～フルリモート～　 登録業者88,000社越え建設Techサービス/自社サービス/QAチーム立ち上げフェーズ！案件｜Ruby 年収 ～ 800万円（2024/10/31更新）

QAエンジニアとして下記業務をお任せいたします。 ・テスト戦略の立案・設計・実行 ・プロダクト品質向上のための業務フローの改善・効率化 ・組織全体への品質管理と改善手法の導入・推進 【募集背景】 プロダクトは現在登録業者数88,000社を超え、TVCMやプロモーションの実施、今後の施策で更なる拡大をしていきます。今後の成長に伴い、プロダクト品質の維持・向上を図るためにQAエンジニアを募集しています。 【開発環境】 ・開発言語：Ruby3.x／JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails 6.x／React ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS ・モニタリング：Datadog ・プロジェクト管理：GitHub／Jira ・テスト管理：QASE ・コミュニケーションツール：Slack／Google Meet／oVice ・その他：CircleCI 【チーム体制】 プロダクト部は現在5チームに分かれています。 ・エンジニアリングチーム ・デザインチーム ・マーケティングチーム ・データソリューションチーム ・コンテンツチーム 所属となるエンジニアリングチーム構成は下記の通りです。 ・EM：1名 ・Railsエンジニア：8名（＋業務委託5名） ・インフラエンジニア：2名 ・QAエンジニア：1名 ・Flutterエンジニア：1名 【全員フルリモート】 チームは全員フルリモートで勤務しています。 ツールはクラウドベースのものを利用しているため、 インターネット環境さえあればどこでも仕事ができる環境が整っています。 【ポジションのミッション】 ユーザーにより良い価値を提供できるよう品質向上させるための組織文化を作る 【ポジションの魅力・得られるもの】 ・QAチームの立ち上げフェーズであり、ソフトウェアテスト業務だけでなくプロダクトへのQA戦略や定義の策定、平準化、チームビルディング等に携わる事が出来ます。 ・自社サービスなので、自社ですべてのプロセスが完結し、ゼロから何かを始めたり、既存のプロセスを見直す機会に多く触れることができます ・エンジニア組織全体への品質管理と改善手法の導入・推進ができます ・会社の風土として経営陣やプロダクト組織の品質向上への関心が高いです。そのため、品質向上を前向きに議論・推進していくことがやりやすい環境です。 【エンジニア組織の魅力】 ・開発体制 テストを書く文化が浸透しており、テストカバレッジは高い水準を維持しています。 １週間単位のスプリント、週一リリースを基本とし、設計などは簡単なドキュメントにまとめ実装前にエンジニア間でレビューを実施する体制としています。 また、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当でき、上流工程からしっかり携わることができ、裁量のある仕事をお任せしています。 ・情報共有 属人化排除のため、Notionを活用しドキュメントを残す文化を浸透させています。また、輪読会や社内勉強会を行い組織として技術力を上げる取り組みを推奨しています。 ・充実したフォロー体制 Slackやバーチャルオフィスを活用したコミュニケーション、ペアプロによるサポートやレビューで良い実装の提案などより良いサービスを作るためにチーム全員でフォローしていきます。また、勉強会を定期開催しており、積極的な技術習得に取り組んでいます。 ・マネジメント業務への挑戦も 今後、組織拡大を進める中でマネジメント業務に携わっていただける機会があります。マネジメントに挑戦されたい方でも大歓迎です！ 【目指しているエンジニアチーム像】 ・目的を達成するために活発な議論ができるチーム ・ユーザーに価値のあるプロダクトを作り続けられるチーム ・属人化を減らし、誰でも作業ができ、協業しやすいチーム ・自己組織化していて、継続的に改善され適切なアウトプットが出来るチーム 【ツクリンクとは】 働き手と案件を繋げ、受発注者の課題を解決する建設事業者向け受発注マッチングプラットフォームです。受注者・発注者、双方が抱える悩みを解決し業務拡大のチャンスを生み出します。 会員数は88,000社を超え、日本最大級の建設マッチングプラットフォームとなっています。 建設業界は必要不可欠な社会インフラですが「高齢化と慢性的な人手不足」により、産業そのものが持続困難となる可能性があります。このままでは、私たちの安心安全な日々の暮らしが揺らぎかねません。 私たちツクリンクは建設事業者向けの受発注マッチングプラットフォームをはじめ、テクノロジーの力で業界の課題解決に取り組んでいます。 人手不足を解消するにはこれまでの当たり前を変える必要があります。 労働環境の改善はもちろん、正当な評価と待遇を得られる仕組みを構築し、建設業界に携わる人・目指す人が将来に夢を抱ける社会の実現を目指します。 ■入社後の業務変更範囲 会社内でのすべての業務へ配置転換あり