【東急株式会社】CTO候補案件｜ 年収 ～ 2000万円（2024/06/03更新）

【募集背景】 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 【仕事内容】 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 経営戦略に対して技術的観点から議論 - 経営陣、各事業部責任者、PdM / PMとの技術的議論 - エンジニア組織のマネジメント（開発体制の構築、開発リソースの把握と調整、組織コンディション管理） - 技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 - エンジニアメンバーの評価制度設計、コーチングやメンタリング - 新規技術リサーチの推進 / 検証 - 短期〜中長期の技術選定および設計、将来的な技術環境を見据えたサービス・プロダクト企画・開発 - 技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 - エンジニア採用計画と戦略立案、実施 - テック観点での社内外のブランディング（LT / 技術カンファレンス登壇） ※ 正式な役職名は入社時に決定します