【株式会社Works Human Intelligence】企画提案営業(既存リセール営業)(東京)(メンバー)案件｜ 年収 ～ 600万円（2024/08/27更新）

・大手企業ユーザーへの定期訪問： 　大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。 ・利用範囲拡大の提案/サポート： 　定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから、追加製品の販売余地も含め解決方法を模索します。 　お客様や社内の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。 ・ユーザー交流会の企画/運営： 　WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。 　他の顧客を担当するメンバーと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。 【提案する製品、提案先】 https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 提案する製品は、COMPANYシリーズの中でまだご利用いただいていない製品群が対象です。 メイン顧客（主な訪問先）は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。 ■職務内容/ミッション ・お客様の本質的な課題を解決すること 私たちの仕事は、自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」（人事給与関連システム）の提案を通じてお客様の本質的な課題解決をすることです。 表面的な課題解決の提示だけでは、顧客の本質的な課題を解決することはできません。 日本の中核を担う大手企業が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出したうえで、ベストな解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 課題を把握したうえで、お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい、という信念を貫き続けています。 ・顧客満足度の向上 顧客満足度の向上も我々の大きなミッションです。 顧客満足度を向上させるためには、コミュニケーション能力だけではなく、顧客に寄り添うホスピタリティも求められます。 大手企業ユーザーへの定期的な訪問を通して中長期的なリレーションを構築・継続し、製品の利用範囲拡大を通じて満足度向上を目指します。 その過程の中で得る顧客の声を開発部門に届け、次なる製品に反映していくことも我々の大事な仕事であり、将来的な顧客満足度の向上につながります。 【当社について】 ・主力製品である人事業務パッケージシステムは、日本の人事領域業務インフラとして 現在「国内大手法人の3法人に1法人、1,200法人以上」の 法人グループ様にて利用されており、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※を誇っています。 ・大手企業向けのパッケージシステムは5年に1回、長くても10年に1回リプレイスを行うのが一般的でしたが、当社は継続利用率（98％）と極めて高く、ビジネスとしても安定的な基盤を築いています。 ・複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することですべてのビジネスパーソンの「はたらく」を楽しくすることをミッションに掲げています。 ※2019年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 　 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2021」 【組織の魅力】 ・顧客との中長期的な関係性構築を通じて顧客の本質的な課題を引き出し、解決まで導くことが我々のミッションです。 お客様の課題を解決できないのであれば売らなくてよい、というのが私たちのポリシーです。 ・飛び込み営業、1日数十件のテレアポなど、手当たり次第な活動は一切しません。 ・会社から与えられる個人ノルマはありません。チームが一丸となり組織全体の目標達成を目指します。 　※では、どのように評価が行われるのか※ 　　当社ではMBO評価と多面評価（Value評価）の結果を掛け合わせて評価が行われます。 　　MBO評価では、数値目標や行動目標など様々な観点で自ら目標を掲げ、周りを巻き込みながら目標達成を目指します。 　　多面評価では、上司/部下/同僚関係なく、仕事に対する姿勢や取り組みのプロセスを相互評価します。 【業務のやりがい】 当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。 そのため、ステークホルダーの人数が多く、課題も広義にわたります。 多角的に顧客課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチを行うスキルが求められるため、営業マンとしてだけではなく、ビジネスマンとして成長できる環境が整っています。 また、中長期的に顧客に寄り添い、難易度の高い課題を解決することでお客様から直接感謝の声を聞けることもやりがいの一つです。 さらに、顧客の生の声を直に聞き、社内へ還元することで製品の成長に貢献できることも魅力だと考えています。 【当ポジションについて】 ■募集背景 ・売上拡大による既存顧客へのサポート体制強化のため ・事業拡大に向けた組織戦力の底上げのため ■入社後のフォロー体制 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロント営業として活動するための土台づくりをサポートいたします。 ・入社直後の1週間： 　当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。 ・その後1～2か月間： 　訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。 ・入社後研修終了後： 　営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。 ※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、 　直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 「背中を見て育てる」というよりも、 　必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。 ■将来のキャリアパス 個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーや トッププレイヤーへステップアップしていただけます。 場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能