【株式会社タイミー】HRデータ活用担当案件｜Python 年収 ～ 1000万円（2024/09/13更新）

従業員数900名を超える弊社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。 その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。 ・人事データベースの統合や活用や改善提案 ・人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析 ・個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供 ・採用領域におけるファネル分析 ・データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング ・HRが抱える業務の効率化（自動化やAIツールの導入） ■募集背景 社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事データの蓄積及び課題の分析、解決策の提言を行い、タイミーの人事施策の意思決定を後押しするHRデータ活用担当を募集します。 ■ポジションの魅力 ・毎月30名程度の社員が入社しており従業員は1000名を超えています。 　HRが保有するデータは日々増えていきます。HRのビッグデータを活用し、経営課題に対しての直接的な分析提案を行えます ・時には自社のエンジニアと協働しながらご自身のエンジニアリング力も高めることができます ・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務