【株式会社マイナビ】【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全体のネットワーク基盤構築担当案件｜Cisco 東京都 年収 ～ 700万円（2024/04/24更新）

マイナビ全社のシステム統括部隊として、基幹システム、及びその他周辺システムの企画・開発・運用を行います。 急拡大しているマイナビの事業を社内システムの側面から支援する中枢部隊です。 また、マイナビのエンジニアとして新卒で入社した社員も多いため、一部、その教育・育成なども同部署では行っております。 ＜業務詳細＞ 【※組織は、2課体制になっており、社内ネットワーク全般を担う社内基盤1課が想定するポジションです】 ・社内基盤1課：社内ネットワークの上流～下流工程業務全般、 　及びネットワーク機器を用いたセキュリティ対策の企画、導入、運用全般 外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、一部のシステムやツールは内製しているため、構築や開発作業が発生することもあります。 《社内環境》 ・L2/L3sw：cisco社製機材をメインとして、用途によって複数社を使い分け ・セキュリティ：FortigateやPaloAltoなどのUTM、iFilterなどのproxyサーバ、PulseSecureなどのVPN装置 ・ログ分析：SPLUNK ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまでを トータルでコーディネートできる人材を増やし、現場から出される多くの要望を客観的に分析し、 スピード感を持って必要な業務改善をネットワーク面で支える体制を強化したいと考えております。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ 《魅力》 ・企画～設計～構築～運用（改修）を一気通貫で対応できる環境 ・1万人規模の会社の「大きなインフラ」に関われる 《やりがい》　 ・「スピード感のある現場（＝エンドユーザ）」に近い距離で業務の根幹を支えていく 　責任のある重要なポジションであることがやりがいとなっております。 《身につくスキル》 ・上流～下流まで担う一気通貫の対応力 ・現場のリクエストから機能の追加や改善を策定・検証し効果を出す課題解決力 ＜キャリアパス・キャリアアップの例＞ まず最初は稼働中のシステムにメンバーとして参画し、主担当の先輩社員からレクチャーを受けながら業務に取り組みます。 進行中のプロジェクトがあれば合わせて参画します。習熟スピードにもよりますが、早ければ半年、 平均すると１年くらいで1～2個の主担当になるようにOJTを行っていおります。 主担当になると担当システムの方向付けや予算の管理なども担います。 この実績を積み重ねて、プロジェクトのリーダーや組織のリーダーを目指します。 ＜環境・風土＞ 担当する業務について、年齢や入社年数に関係なく一気通貫で対応することが多いため、 問題や課題に対して担当者が積極的に提言することができます。 また若いメンバーが多く部署内のコミュニケーションも活発なため、 担当者同士で相談しながら課題解決に取り組むことが多いです。 現場からは常に「こういう新しいシステムが欲しい」と要望が上がるため、 そのニーズに素早く対応できる準備や、環境を整えておくことが求められます。