内定者懇親会って何するの？内容とマナー、参加のメリットを解説

「内定者懇親会ってどんなことをするの？」「自己紹介で失敗しない方法は？」「服装はスーツで行くべき？」――初めて参加する人にとって、疑問や不安は尽きません。
内定者懇親会は、同期や先輩社員との交流を通じて会社理解を深め、不安を解消できる大切なイベントです。正しい準備とマナーを知っておけば、当日を安心して迎えられます。

本記事では、内定者懇親会の内容・メリット・服装やマナー・自己紹介のコツ・よくある質問への回答まで徹底解説します。この記事を読めば、懇親会で好印象を残し、入社に向けて良いスタートを切れるはずです。

内定者懇親会とは

内定者懇親会とは、企業が 新卒採用で内定を出した学生 を対象に行う交流イベントです。目的は、内定者同士や先輩社員とのつながりを作り、入社前の不安を和らげることにあります。

開催される時期は企業によって異なりますが、多くは内定式の直後や翌年の入社直前に行われます。1回限りのケースもあれば、数回にわたって実施されることもあります。形式もさまざまで、対面型に加えて、ZoomやTeamsを使ったオンライン型、あるいは両方を組み合わせたハイブリッド型も増えてきました。

プログラム内容は会社によって異なりますが、一般的には採用担当者や役員からの挨拶、内定者同士の自己紹介、会社説明やビジョン共有、グループワーク、先輩社員との座談会、軽食を交えた交流などが組み込まれます。単なる食事会ではなく、会社理解を深め、同期との関係を築く“公式な場”という意味合いが強いイベントです。

企業が内定者懇親会を開催する5つの目的

内定者懇親会は、学生にとっては同期や先輩と交流する場ですが、企業にとっては採用活動の重要な一環でもあります。単に楽しいイベントではなく、戦略的な意図を持って開催されているのです。

① 内定者同士の人間関係づくり

入社前から同期同士が顔見知りになることで、入社後の連帯感やチームワークが高まりやすくなります。特に配属が分かれる大企業では「同期」という横のつながりが心の支えになるため、早期に絆を作ってもらうことは企業にとって大きなメリットです。

一方で、少人数採用の企業にとっても懇親会は重要です。同期の人数が限られるからこそ、早い段階で深い関係を築ければ、入社後に相談し合える強いパートナーになります。また、ベンチャーや中小企業では、内定者同士だけでなく社員との距離も近いため、懇親会が「社内の一員になる第一歩」として大きな役割を果たすのです。

② 企業文化・ビジョンの理解促進

会社の理念や将来像を共有し、内定者が自分のキャリアと重ね合わせられるようにすることも大切な狙いです。特に懇親会では、単なる説明会では見えない「社風」を肌で感じられます。

たとえば、先輩社員がフランクに話しかけてくれるのか、上下関係を重んじる雰囲気なのか。会話に笑顔や冗談が多いのか、それとも真面目で堅実なのか。あるいは働き方についても「効率を重視して残業を減らす」という考え方が主流なのか、「成長のために挑戦を厭わない」文化なのか。

こうした“言葉では伝えにくい空気感”を実際に体験できるのが懇親会の大きな意義であり、内定者が安心して入社を決意する後押しになるのです。

③ 入社前の不安解消

内定者の中には「本当にここでいいのか」と迷いを抱えている人も少なくありません。懇親会は、その疑問や不安を解消するための絶好の機会です。

まず、パンフレットや説明会では得られないリアルな声が聞けること。先輩社員が「研修は思った以上に手厚かった」「最初の一年はここで苦労したけど、今は成長につながっている」と具体的に話してくれることで、自分の入社後の姿がイメージしやすくなります。

また、懇親会は面接ではないので、気軽に質問できる点も大きなポイントです。採用担当者や社員に「残業は実際どうですか？」「配属はどう決まるんですか？」といった率直な疑問を投げかけられるのは、この場ならではです。

さらに、同期同士で話す中で「みんな同じように不安を抱えている」と分かるだけでも安心感につながります。こうして懇親会を通じて得られた納得感は、入社に向けたモチベーションの維持に直結するのです。

④ 入社意欲の向上と離脱防止

懇親会は「この会社で働きたい」という気持ちを強める場でもあります。就活を続ける学生や、他社からのオファーに揺れている学生にとって、懇親会の印象が意思決定に大きく影響することは少なくありません。

企業にとっては内定辞退を防ぐという狙いもありますが、それは学生にとっても「迷いを整理できる」というメリットにつながります。実際に社員と話すことで、自分の将来像をより具体的に描けたり、「ここなら頑張れそうだ」と安心できたりするからです。

結果として、入社前の不安を抱えたまま迷い続けるのではなく、納得感を持って入社できる。これも懇親会の大きな価値です。

⑤ 内定者フォロー・定着率アップ

採用には多くのコストと労力がかかるため、辞退や早期離職は企業にとって大きな痛手です。だからこそ企業は、懇親会を通じて内定者と関係性を築き、入社までの不安を取り除きたいと考えています。

一方で、これは学生にとっても大きなメリットです。懇親会で同期や社員と交流することで安心感が得られ、「この会社で頑張ろう」という前向きな気持ちを維持しやすくなります。結果的に、入社後の定着や活躍につながりやすくなるのです。

つまり内定者懇親会は、企業にとっては人材を確実に迎えるための仕組みであり、学生にとっては入社前の不安を解消し、スムーズに社会人生活を始めるための支えになる場でもあるのです。

内定者懇親会の具体的な内容と流れ

内定者懇親会は、企業によってプログラムが少しずつ異なりますが、大まかな流れには共通点があります。最初は緊張を和らげる挨拶や自己紹介から始まり、会社理解を深める説明やグループワーク、そして社員や同期との交流へと進んでいくのが一般的です。

ここでは、多くの企業で行われる典型的なプログラムを順番に紹介します。参加前に流れを知っておくことで、当日の雰囲気をイメージしやすくなり、安心して臨むことができるでしょう。

開会挨拶・自己紹介

冒頭は採用担当者や役員からの挨拶で始まりますが、ここで企業が大切にしているのは「安心感を与えること」です。形式的な言葉だけでなく「今日は楽しんで帰ってください」といったメッセージが多く、参加者の緊張を和らげる意図があります。

続く自己紹介では、単なる名前や大学だけでなく「趣味や最近ハマっていること」などパーソナルな情報を交えると、自然に会話のきっかけが生まれます。企業側も「人となり」を知る機会として注目しているため、準備をして臨むと安心です。

会社説明・ビジョン共有

説明会とは異なり、懇親会での会社紹介は「より近い距離感」で行われることが多いです。たとえば経営理念だけでなく「実際に若手社員がどんな働き方をしているか」「どんな人材を求めているか」まで踏み込むことがあります。

学生にとっては単なる企業情報ではなく「入社後のリアルな未来像」を想像できる重要な時間です。

グループワークやディスカッション

内定者同士の距離を縮める目的で、チームに分かれて課題に取り組むことがあります。テーマは「会社の強みを使って新規事業を考える」など実務的なものから、「理想の社会人像を語る」といった軽いものまで多様です。

短時間でも共同作業を行うことで「相手の考え方や価値観」が垣間見え、同期としての一体感が芽生えやすくなります。

先輩社員との交流（座談会やフリートーク）

学生が最も関心を持つのがこの時間です。入社1〜3年目の若手社員が多く登場し、「研修は大変？」「残業は実際どう？」など、本音ベースで話を聞ける貴重な機会になります。

採用担当者を通じた公式説明とは違い、現場の声を直接聞けるため、会社理解が一気に深まります。不安が和らぎ、入社意欲が高まるきっかけになる場面です。

軽食・カジュアル交流タイム

会場によっては立食形式で自由に話せる時間が用意されます。ここでは業務の話題よりも「趣味」「学生生活」「地元トーク」など、日常的な会話が中心です。肩肘張らずに話せるため、同期や社員との距離をぐっと縮められる貴重な時間になります。

企業側は、こうした交流を通じて「学生の自然体」を知ろうとしています。ただし、面接のように評価をつけるわけではありません。むしろ「気さくに話せる人だな」「相手の話をよく聞いているな」といった安心感を持ってもらう場です。意識しすぎる必要はなく、普段通りのコミュニケーションを心がければ十分です。

ゲーム・アクティビティ

懇親会を盛り上げるために、クイズやグループ対抗ゲームが行われることもあります。これは単なる余興ではなく、同期同士が自然に打ち解けられるように工夫された「チームビルディング」の一環です。役割分担や協力を通じて、お互いの人柄や強みを知るきっかけになります。

企業側はこうした場面を通じて、学生がどのように周囲と関わるかを見ていますが、採用試験のように評価されるわけではありません。あくまで「一緒に働く仲間」として安心感を持ってもらうためのプログラムなので、リラックスして楽しみましょう。

質疑応答と今後の案内

最後には質問タイムが設けられ、福利厚生や配属先、研修の流れなど気になることを直接確認できることが多いです。

その後、今後のスケジュールや提出書類の案内があり、懇親会は終了となります。質問の有無で評価が下がることはありませんが、準備しておいた質問を投げかけることで「積極的な姿勢」をアピールできる場合もあります。

内定者懇親会に参加するメリット

内定者懇親会は任意の参加とされることが多いものの、参加することで得られるメリットがあります。

同期や先輩社員と人脈を築ける

懇親会の最大の魅力は、入社前に「同期」という仲間を見つけられることです。大学や専攻が異なる人たちが集まり、これから一緒に社会人としてスタートを切る関係を築けるのは大きな安心につながります。特に大企業では配属がバラバラになるため、同期の存在が精神的な支えになることが多いです。

また、先輩社員とのつながりを作れるのも大きなメリットです。研修や配属前に相談できる相手ができれば、入社後の不安が格段に減ります。企業側も「早期に横と縦のネットワークを築いてもらうことで、定着率が上がる」と考えているため、懇親会は人脈づくりの場として重視されています。

入社前の不安を解消できる

内定を得ても、「この会社で本当にやっていけるのか」「仕事内容や職場の雰囲気はどうなんだろう」と不安を抱く学生は少なくありません。懇親会は、そうした不安を軽減するために設けられている側面が強いイベントです。

同期との交流を通じて「自分と似た考えの人がいる」「頼れる仲間ができそうだ」と実感できれば、入社後の孤独感は和らぎます。さらに、現場で働く先輩社員からリアルな仕事の話やキャリアの歩み方を聞くことで、働くイメージが明確になり、不安が前向きな期待へと変わっていきます。

企業側にとっても、内定者が不安を抱えたまま入社することは望ましくありません。早期離職や内定辞退につながりかねないからです。そのため、懇親会の場を利用して「安心できる会社」「信頼できる仲間がいる」と感じてもらうことは、企業の採用戦略においても非常に重要な意味を持っています。

会社理解を深められる

懇親会は、説明会やパンフレットでは分からない「会社のリアル」を知る貴重な機会です。経営理念や事業戦略などの説明に加えて、社員との交流を通じて「実際にどんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の職場なのか」を肌で感じ取ることができます。特に、年齢の近い若手社員と直接話せる時間は、現場の空気感を知る上で非常に有益です。

学生にとっては「思っていたよりフランクな社風だ」「意外と柔軟な働き方ができそうだ」といった新しい発見があり、入社後のイメージが具体化します。これは配属先や働き方への不安を和らげるだけでなく、モチベーションを高める効果にもつながります。

一方で企業にとっても、懇親会は「自社の魅力を伝える場」として戦略的に設計されています。入社前に会社のビジョンを共有し、社風への理解と共感を深めてもらうことで、内定者が「ここで働きたい」と自信を持って入社できるようサポートしているのです。

ビジネスマナー・コミュニケーション練習の場になる

内定者懇親会は、社会人生活の予行演習のような場でもあります。参加者は学生であっても、場の空気は「これから社会に出る仲間」として扱われるため、自然とビジネスマナーが求められます。挨拶の仕方、名刺交換、飲食時の立ち居振る舞いなど、日常の学生生活ではあまり意識しない礼儀を体験できるのが特徴です。

また、懇親会は形式ばった面接とは異なり、同期や先輩社員とフランクに会話できる場でもあります。ここで大切なのは「気負いすぎず、相手の話をよく聞いて会話をつなげる姿勢」です。特別におもしろいことを言おうとしなくても、相手の話に共感したり質問を返したりするだけで十分に好印象を与えられます。

企業側も、懇親会を通じて学生の「素のコミュニケーションスタイル」を見ています。ただし、それは採用の合否に直結するものではなく、「一緒に働く仲間として安心できるか」を確認している程度です。つまり、懇親会は「練習の場」であり、ここで経験したことは入社後の研修や配属でも必ず役に立つのです。

配属や研修のヒントが得られる

内定者懇親会では、会社説明や先輩社員との座談会を通じて、配属や研修に関するリアルな情報を得られることがあります。公式に公開されている内容以上に、先輩社員の経験談やちょっとしたアドバイスが大きなヒントになるのです。

たとえば「研修ではこんな課題が出るから、今からやっておくと役立つよ」といったアドバイスや、「配属先の雰囲気は部署によってこう違う」といった生の声は、会社案内だけでは分からない情報です。これを事前に知っておけば、入社後に戸惑うことが少なくなり、よりスムーズに社会人生活をスタートできます。

また企業にとっても、懇親会は内定者に「入社後の姿を前向きに想像してもらう」絶好の機会です。配属や研修の情報を適度に共有することで、内定者の不安を解消しつつ、入社に向けたモチベーションを高めてもらう狙いがあります。結果として、入社後の定着率や活躍度の向上につながるのです。

内定者懇親会で注意すべきマナーと服装

内定者懇親会はリラックスした雰囲気を大切にしていますが、同時に「社会人としての第一歩」としての側面もあります。場の空気を楽しみつつ、最低限のマナーや適切な服装を意識することで、安心して参加でき、好印象を残すことができます。

服装はスーツであれば安心、指示があれば従う

特に指定がない場合は、男女ともにリクルートスーツやビジネススーツが無難です。清潔感を大切にし、シャツや靴の手入れも忘れないようにしましょう。

最近は「オフィスカジュアル可」とする企業も増えていますが、その場合もジーンズや派手すぎる服装は避け、きちんとした印象を意識することが大切です。迷ったら事前に採用担当者へ確認しておくと安心です。

挨拶と立ち居振る舞い、会話のマナー

最初の挨拶は明るく、はっきりと。着席や移動の際には周囲に配慮し、落ち着いた動作を心がけましょう。立ち居振る舞いは、社会人としての基本姿勢を意識するだけで十分です。

会話ではキャッチボールを意識しましょう。自分の話ばかりにならず、相手の話に共感したり質問を返したりすることで、自然に良い印象を与えられます。スマホをいじるなどの行為は「興味がない」と受け取られるため控えた方が無難です。

飲食の場でのマナー

軽食や飲み物が用意される場合、食べることよりも交流が主目的です。食事に夢中になるのではなく、会話のきっかけとして上手に活用しましょう。アルコールが出る場合でも無理に飲む必要はなく、体質的に飲めない場合は丁寧に断れば問題ありません。

NG行動に注意

遅刻や無断欠席は絶対に避けるべきです。また、服装や言葉遣いに極端にだらしなさが出ると、周囲に不安を与えてしまいます。懇親会は採用の最終試験ではありませんが、社会人としての責任感を示す場であることを忘れないようにしましょう。

内定者懇親会での自己紹介のコツ

懇親会での自己紹介は、単なる形式的な挨拶ではなく、「相手に覚えてもらう最初のチャンス」です。ここで好印象を与えられると、その後の交流もスムーズに進みます。逆に、準備不足で無難すぎる自己紹介をすると会話が広がらず、「せっかくの懇親会を活かせなかった」と後悔することも少なくありません。

自己紹介が重視される理由

懇親会の自己紹介は採用選考の一部ではありませんが、企業にとっては「人柄を知る場」、学生にとっては「同期や先輩に覚えてもらう場」という意味を持っています。つまり、お互いにとって最初の接点であり、その後の関係づくりに影響する重要なシーンなのです。

自己紹介の基本構成

自己紹介は「名前 → 出身（大学や専攻） → 趣味や関心ごと → 一言」の流れでまとめるのが定番です。長すぎると聞き手が疲れてしまい、短すぎると印象に残りません。目安は 30秒〜1分程度 がベストです。

良い例
「○○大学△△学部の□□です。趣味はジョギングで、週末は友人とマラソン大会に出ています。今日は皆さんといろいろなお話ができるのを楽しみにしています。」

悪い例
「□□です。趣味は特にありません。よろしくお願いします。」
→ 情報が少なく、相手が話題を広げづらい。

趣味・エピソードを入れると効果的

懇親会では「人柄」が伝わることが大切です。趣味や最近の出来事など、共感や質問を引き出せる情報を1つ入れるだけで、会話が広がりやすくなります。

たとえば「旅行が好きで、大学時代に○○に行きました」といった具体的な話題は、自然に会話のきっかけになります。

ポジティブな言葉で締める

自己紹介の最後には「同期の皆さんと仲良くなれたら嬉しいです」「先輩方から社会人生活のことを学ばせていただきたいです」といった前向きな言葉を添えると、印象がぐっと良くなります。「よろしくお願いします」だけで終えるよりも、好感を持たれやすい締め方です。

緊張を和らげる方法

多くの学生が「自己紹介で失敗したらどうしよう」と不安になりますが、懇親会の自己紹介はあくまで交流のきっかけであり、採用の評価に直結するものではありません。

肩の力を抜いて「仲間に自分を知ってもらう場」と考えると楽になります。事前に声に出して練習したり、紙にメモしておいたりすれば、当日も安心して話せるでしょう。

よくある失敗と注意点

懇親会での自己紹介はシンプルでいいのですが、気をつけたい落とし穴もあります。代表的なのは「ネガティブな発言」です。たとえば「特技は特にありません」「人見知りなので…」といった言葉は、自己開示のつもりでも聞き手に暗い印象を与えてしまいます。

また、話が長すぎるのも要注意です。学生時代のエピソードを細かく語りすぎると、自分では一生懸命でも相手には退屈に映ることがあります。あくまで“入り口”として、会話が広がる程度に留めるのが無難です。

さらに、緊張のあまり声が小さくなったり表情が硬くなったりするケースも少なくありません。内容よりも「明るい雰囲気で話せているか」の方が大切なので、深呼吸して笑顔を意識するだけでも印象はぐっと変わります。

内定者懇親会でよくある質問（FAQ）

内定者懇親会は「何を準備すればいいの？」「欠席したら不利になる？」など、参加前に気になる疑問が多いイベントです。ここでは、特によく寄せられる質問を取り上げ、安心して参加できるように解説していきます。

欠席したら不利になる？

懇親会は原則として「任意参加」です。体調不良や学業の都合で参加できないことを理由に、評価が下がる心配はありません。ただし、無断欠席はマナー違反と受け取られかねないため、どうしても参加できない場合は必ず事前に連絡しましょう。

服装はスーツ必須？

指定がなければスーツで参加するのが無難です。最近は「オフィスカジュアルでお越しください」と案内する企業も増えていますが、その場合でもジーンズやスニーカーなどラフすぎる格好は避けた方が安心です。迷ったときは事前に採用担当者に確認すると良いでしょう。

オンライン懇親会ではどう振る舞う？

カメラをオンにして参加するのが基本です。発言のタイミングに迷ったら、うなずきや笑顔を意識するだけでも十分に「参加している」印象を与えられます。背景は生活感の少ない場所を選び、通信環境も事前にチェックしておきましょう。

内定辞退予定でも参加すべき？

すでに辞退を決めている場合は無理に出席する必要はありません。ただ、まだ迷っている段階なら、懇親会に参加することで会社や同期の雰囲気を確かめられるため、判断材料になります。

内定者懇親会は新卒向けの取り組みですが、「入社前の不安を解消したい」「社風を理解したい」という気持ちは、転職でもまったく同じです。むしろ転職では、入社前に得られる情報が限られるため、不安はより大きくなりがちです。

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まとめ

内定者懇親会は、同期や先輩との人脈づくり、会社理解の促進、入社前の不安解消など、多くのメリットがあるイベントです。特別な準備は必要ありませんが、自己紹介や服装、マナーに気を配ることで、より安心して参加できます。

また、懇親会は企業にとっても、入社意欲を高めてもらい、定着率を向上させるための大切な場です。つまり、参加者にとっても企業にとっても、入社に向けて良いスタートを切るための貴重な機会だといえるでしょう。

緊張する必要はなく、むしろ楽しむ気持ちで臨むことが大切です。この記事で紹介したポイントを参考にしながら、前向きに懇親会を活用してください。