社内SE転職ナビ ダイレクトをご利用頂き、ありがとうございます。このコンテンツでは、企業担当者様がご利用中の管理画面上で利用される「ストーリー」についてご説明します。
社内SE転職ナビ ダイレクトにおいて、企業の魅力を求職者に伝える「ストーリー」機能は、求人票だけでは伝えきれない情報を補完する重要な要素 です。
特に社内SEやITエンジニアを採用する企業では、企業のビジョン・技術環境・働き方などを詳しく紹介することで、求職者の興味を引きやすくなります。
本コンテンツでは、「ストーリー」の使い方と活用方法、適したテーマ、作成のポイントを解説 します。
※なお、入力内容に関しましては＿別途お送りしました「社内SE転職ナビ ダイレクト 掲載・表記規定」の内容を順守の上で作成・投稿するようお願いいたします。
1. 「ストーリー」機能の使い方・操作方法
①ヘッダーメニュー「求人登録／編集」から「ストーリー新規作成」をクリックします。
②ストーリー新規作成画面に遷移しますので、下記の項目を入力します。
- ストーリータイトル（必須項目、100文字以内）
- アイキャッチ画像（必須項目）
- ファイル形式：JPEG、JPG、PNGいずれかの拡張子の画像ファイル
- ファイル容量：5MB未満
- 画像サイズ：600 × 300 ピクセル以上（推奨サイズ。アスペクト比2：1。）
- ストーリー本文（必須項目、5000文字以内）
- フォントサイズ変更可能（14px or 16px）
- 太字装飾可能
- フォントカラー変更可能
- ハイライト装飾可能
③「＋」ボタンにカーソルオンすると、ストーリー本文テキストの段落追加や画像挿入が可能です。
- 画像挿入
- ファイル形式：JPEG、JPG、PNGいずれかの拡張子の画像ファイル
- ファイル容量：5MB未満
- 画像サイズ：1280 × 720 ピクセル（推奨サイズ。アスペクト比16：9。）
④作成が完了しましたら、プレビュー画面へ進みストーリーを公開します。下書きとして一時保存も可能です。
2. 「ストーリー」機能の活用方法
「ストーリー」は、企業の文化や社員の働き方、プロジェクトの裏側など、求職者が企業に共感しやすくなるコンテンツを発信する場 です。ストーリーの活用は以下のメリットがあります。
「ストーリー」活用のメリット
- 企業のミッション・カルチャー・働き方を深く伝えられる
- 求人票では表現しにくい「現場の雰囲気」「社員の声」などを可視化できる
- 継続的に情報を発信することで、企業ブランディングにつながる
- 社内SE・エンジニアが求める「技術的なチャレンジ」や「成長環境」を具体的に伝えられる
特にITエンジニアは、企業の「技術スタック」「開発文化」「エンジニアのキャリアパス」などを重視するため、ストーリーを通じて発信することで、興味を持たせやすくなります。
どんなテーマのストーリーが適しているか？
ストーリーのテーマ選びは、求職者が「知りたい情報」にフォーカスすることが大切です。
以下のテーマをもとに、企業の魅力を発信しましょう。
① 企業のミッション・ビジョン
求職者に「どんな会社なのか」「どんな価値を提供しているのか」を伝えるために、会社の理念や目指している方向性を紹介します。
【テーマ例】
- 「私たちが目指す未来｜◯◯（企業名）のミッション・ビジョン」
- 「なぜ、私たちはこの事業に挑戦するのか？」
- 「ITの力で業界を変革する──◯◯が推進するDXの未来」
【ポイント】
- 企業がどんな課題を解決しようとしているのかを具体的に書く
- 経営陣の言葉を交えて、ストーリー性を持たせる
- 求職者が共感できるように、社会的な意義も伝える
② 社内SE・エンジニアの働き方
「この会社で働くとどんな仕事ができるのか？」を具体的に伝えることで、求職者の関心を引くことができます。
【テーマ例】
- 「社内SEの1日｜エンジニアが支える◯◯社のIT戦略」
- 「リモートワーク×エンジニア｜◯◯での柔軟な働き方とは？」
- 「SaaS導入・DX推進を担う社内SEのリアルな業務とは？」
【ポイント】
- 実際に働く社員の声を交えるとリアルなイメージが伝わる
- 「どんな技術を使っているのか？」を明記する
- 「リモートワーク」「フレックス」「裁量の大きさ」などの働き方に関する情報も入れる
③ 技術環境・エンジニア文化
ITエンジニアは、企業の技術環境や開発文化を特に重視するため、技術に特化したストーリーを発信するのも効果的です。
【テーマ例】
- 「社内SE×クラウド｜AWS移行プロジェクトの裏側」
- 「Python×業務改善｜社内SEが挑戦するRPA自動化」
- 「技術選定はどう決まる？エンジニアが主導する開発文化」
【ポイント】
- 使用している技術（AWS、Python、RPAなど）を明記する
- 「なぜこの技術を選んだのか？」をエンジニア視点で書く
- 技術的なチャレンジや課題を正直に伝えるとリアリティが出る
④ プロジェクト事例・成功ストーリー
実際のプロジェクト事例を紹介することで、求職者に「どんな仕事ができるのか？」を具体的に伝えられます。
【テーマ例】
- 「レガシーシステムからの脱却！社内SEが推進するDXプロジェクト」
- 「SaaS導入で業務を効率化｜社内SEが挑んだIT改革の軌跡」
- 「ゼロからのITインフラ構築｜新規事業を支えた社内SEの奮闘記」
【ポイント】
- Before（課題）→ Process（解決のための施策）→ After（成果）の流れで書く
- 具体的な数値（削減コスト、工数など）があると説得力が増す
- エンジニアの「挑戦したこと」や「学び」も加えると良い
⑤ 社員インタビュー
現場の社員のリアルな声を伝えることで、求職者が「この会社で働く自分」をイメージしやすくなります。
【テーマ例】
- 「なぜ◯◯に転職？社内SEが語る、入社の決め手」
- 「キャリアの選択肢は無限大！◯◯社のエンジニアが語る成長環境」
- 「入社半年のエンジニアが感じた、◯◯社の魅力とは？」
【ポイント】
- 社員のキャリア背景と、なぜこの会社を選んだのかを深掘りする
- 「この会社だからできること」を具体的に伝える
- リアルな意見やエピソードを交えると説得力が増す
3. ストーリー作成のポイント
ストーリーを作成する際は、「読んでもらうための工夫」 が必要です。
以下のポイントを意識すると、求職者の共感を得やすくなります。
① タイトルはキャッチーに
- 「DX推進の裏側を公開！社内SEが挑むIT改革」
- 「AWS移行プロジェクトのリアル｜エンジニアの挑戦」
② 結論を先に述べる
- 「私たちが目指すのは、すべての業務をクラウド化することです。そのために社内SEとして◯◯を進めています。」
③ 画像やグラフを活用する
- オフィス風景や社員の写真を掲載すると、リアルな雰囲気が伝わる
④ 読みやすい構成にする
- 導入（課題・背景）→ 本文（取り組み・解決策）→ 結論（成果・今後の展望） の流れで書く
⑤ 企業のカルチャーを伝える
- 「挑戦を歓迎する文化」「エンジニアが裁量を持てる環境」などを強調
4. まとめ
「ストーリー」機能は、企業の魅力を求職者に伝え、応募意欲を高めるための強力なツール です。
ミッション・ビジョン、働き方、技術環境、プロジェクト事例、社員インタビュー など、求職者が知りたい情報を発信し、リアルな企業の姿を伝えましょう！
