ITエンジニアが企業選びで重視する5つのポイントとアピールすべき魅力とは？

 
ITエンジニアの需要が高まる中、企業側も優秀な人材の獲得に力を入れています。採用担当者様のなかには、エンジニアにとって魅力的な企業とはどんな企業なのか、具体的にイメージできていない方もいるでしょう。エンジニアが企業選びで重視するポイントは、一般的な求職者とは異なります。 

本記事では、ITエンジニアが企業選びで重視する5つの主要ポイントを詳しく解説し、企業がどのようにアピールすべきかを解説します。ITエンジニア採用を成功させたい採用担当者様はぜひ最後までご覧ください。

ITエンジニアが企業選びで重視する5つのポイント 

アイムファクトリーが実施した調査した結果によると、ITエンジニアが企業選びで重視するポイントの上位は以下のとおりです。 

• 年収や待遇の満足度 
• キャリアアップや新しいスキルの習得機会  
• 企業の安定性や成長性 
• フレキシブルな働き方の有無  
• ワークライフバランス  

各ポイントについて、情報発信の方法を含めて解説します。 

年収や待遇の満足度 

年収や待遇は ITエンジニアにとって企業選びの重要な判断基準です。年収レンジや昇給制度の明確さは、将来の収入見込みを立てる上で欠かせません。多くのエンジニアは、自身のスキルや経験に見合った報酬を求めており、透明性のある給与体系を重視します。 

賞与や退職金制度、住宅手当などの福利厚生が充実していれば、ITエンジニアは長期的な金銭的安定性を感じるでしょう。業界平均を上回る賞与や手厚い退職金制度は、エンジニアの関心を引くポイントです。 

リモートワークの普及に伴うリモート手当や、フレックスタイム制度や裁量労働制といった柔軟な勤務時間制度も重要です。これらの制度を導入している企業は、ITエンジニアの生産性を重視しているものとして評価されます。 

キャリアアップや新しいスキルの習得機会 

ITエンジニアが企業選びを行う際、キャリアアップの機会や新しいスキルを習得できる環境を重視します。技術の進歩が速いIT業界では、最新の知識やスキルを身につける必要があるため、企業にはキャリア開発を支援する仕組みが求められます。 

明確なキャリアパスを設定できる環境を用意しましょう。エキスパートとしての技術的成長や、マネジメント職への昇進といった多様なキャリアパスが必要です。エンジニアは自身の適性や志向に合わせたキャリア選択を望んでいます。 

透明性のある評価制度も重要です。業績やスキルが正当に評価され、昇進や昇給に直接つながる仕組みは、エンジニアの動機付けに影響します。公平で明確な評価基準は、エンジニアの成長意欲を刺激し、長期的なコミットメントを促すでしょう。 

スキル習得のためのサポート体制や、新しい技術やツールに挑戦できるプロジェクトの存在も、エンジニアにとって大きな魅力となります。自身のキャリアアップが実現できる企業として、高く評価されるでしょう。 

企業の安定性や成長性 

ITエンジニアの企業選びで重視するのが、企業の安定性と成長性です。 

企業の財務状況や市場シェアの堅実さは、長期的なキャリアを考えるITエンジニアが注目するポイントです。安定した収益構造を持ち、業界内で一定のシェアを確保している企業は、長期的な雇用の安定性を提供できると考えられるからです。 

事業領域の成長性も大きな関心事です。AIやIoT、クラウドコンピューティングなど、成長が見込まれる業界や市場で活動している企業は、エンジニアにとって魅力的な企業だと認識されるでしょう。また、企業のビジョンやミッションへの共感も、エンジニアの関心を引くポイントです。 

安定性と成長性が感じられ、共感できるビジョンのある企業であれば、高い優先度でITエンジニアに選ばれるでしょう。 

フレキシブルな働き方の有無  

ITエンジニアの企業選びにおいて、フレキシブルな働き方の有無は重要な基準となっています。場所や時間に縛られない働き方が可能となった現在では、リモートワークやフレックス勤務などへの関心が高まっています。 

フレキシブルな働き方は、生産性向上や自己啓発の時間確保にもつながるため、地方在住者や育児・介護との両立を目指す人々にとって特に重要です。ハイブリッドワークも、リモートと対面のバランスが取れた方法として注目されています。また、柔軟な休暇取得体制や短時間勤務制度も、ITエンジニアが重視するポイントです。 

このようなフレキシブルな働き方は、自己管理能力が高く成果主義の評価を好むエンジニアから高く評価されています。 

ワークライフバランス  

企業選びの際、ワークライフバランスを重視するITエンジニアが増えています。長時間労働や高ストレスなイメージのあるIT業界では、健康的に働ける環境が求められているからです。過度な残業を避け、適切な労働時間管理を行う企業が高く評価されます。 

プロジェクト進行中も適切な休息が取れる体制や、効率的な業務プロセスの導入も重要です。仕事とプライベートの両立を支援する制度、たとえば育児・介護休暇制度や短時間勤務制度、長期休暇制度なども注目されます。また、メンタルヘルスケアの取り組みも重視されています。 

ワークライフバランスを重視する企業は、エンジニアが長期的に安心して働ける職場として支持されます。エンジニアの創造性や生産性を引き出し、企業の競争力向上にも役立つのです。 

エンジニアの視点を採用戦略に活かすコツ 

ここでは、エンジニアの視点を採用戦略に活かすコツを以下の2つの視点で解説します。 

• 社内での情報収集が「魅力が伝わる求人」につながる 
• 求人情報の見直しとブラッシュアップ  

各社の採用担当者は最後までご覧ください。 

社内での情報収集が「魅力が伝わる求人」につながる 

企業選びをしているITエンジニアが魅力的に感じる求人を作成するには、社内での情報収集が不可欠です。ただし、会社の情報に対する視点や知識の深さは個々によって異なるため、一人の担当者だけでは情報を集めきれない点に注意しましょう。 

人事担当者は制度や福利厚生に詳しく、開発マネージャーは現場の雰囲気やプロジェクトの詳細を把握しています。営業担当者は顧客のニーズや市場動向に精通しているでしょう。それぞれの部署や役職によって得意分野は異なるのです。 

異なる視点を踏まえて情報収集ができれば、魅力的な求人作成につながります。各部署から情報を収集し統合して、魅力的な求人情報を作成しましょう。普段は気づかなかった会社の強みや特徴が浮かび上がる場合もあります。 

求人情報の見直しとブラッシュアップ 

ITエンジニアに選んでもらえる求人情報を作成するには、定期的な見直しとブラッシュアップが不可欠です。 

プロジェクト内容やキャリアパスの具体例が提示できているか確認しましょう。「月間アクティブユーザー100万人規模のECサイトのバックエンド開発」のように、具体的な数字や技術スタックを含めた説明が必要です。 

エンジニアに響くキーワードを適切に活用することも大切です。「最新技術へのチャレンジ」「高い裁量権」「働きやすい環境」などの言葉は、多くのエンジニアにとって魅力的です。 

現場の雰囲気が伝わるチーム紹介を加えれば、求職者は環境に馴染めるかをイメージしやすくなります。チームメンバーの声などを用いて、具体的に職場環境を伝えましょう。 

おわりに 

ITエンジニアの採用成功には、求職者が持つ企業選びの視点を採用戦略に反映させなければなりません。本記事で紹介した5つのポイントを参考にして、魅力的な求人情報を作成しましょう。 

効果的な採用活動を展開したい企業には、社内SE転職ナビのダイレクトリクルーティングサービスの活用をおすすめします。貴社の魅力を直接エンジニアに伝えられるため、理想の人材獲得につながります。ダイレクトリクルーティングなら多くの実績のある御社にお任せください。