社内SE転職ナビ > 求人検索 > ダイレクト求人 > 経営/マネジメント > プロダクトオーナー > 株式会社ラクス > プロダクトマネージャー（東京）

仕事内容

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽電子保存）の何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとしてロダクトチームをリードしてもらいます。製品課題の発見・案件創出及びロードマップの策定支援ビジネスサイドと連携して事業戦略を踏まえた製品の方向性の決定支援製品・お客様課題の発見と開発案件の創出開発優先度の決定支援と製品ロードマップの策定製品の要求分析、要求仕様の策定市場要求をもとに、営業・CS及びお客様のインタビュー等を実施デザイナーと連携しUX検討を含むた製品要求仕様策定ステークホルダーとの合意形成と開発・デザイナー側への共有製品開発の支援及び提供後の製品改善ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋として製品開発の遂行支援提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援提供後の成果指標の確認・分析と改善アクションの策定 ※プログラミングなどの実開発業務は行いません。 ■開発環境下記、何れかでの組み合わせとなります。・使用言語：Java、JavaScript ・ミドルウェア：Apache、Tomcat ・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js ・データベース：PostgreSQL ・IDE：eclipse、IntelliJ ・コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー・手法：アジャイル、ウォーターフォール・バージョン管理システム：GitLab ・チケット管理システム：Redmine、Trello ・CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide ・その他ツール：Flyway、Docker ・PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）・ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ■開発体制・各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発・基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー・役割の例　・プロジェクトマネージャー　・プロダクトマネージャー　・テックリード（技術スペシャリスト）　・サーバーサイドエンジニア　・フロントエンドエンジニア・他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。・当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。・マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）・スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など ■私たちが大事にしていること・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける・「PDCA」を徹底し、事業を成長させる・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ■私たちの課題・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ■転職者の入社後の声・プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。・機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。・様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。・品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。・自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。・行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。変更の範囲：会社の定める業務

募集背景

新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していく仲間を募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

職務内容

職種	プロダクトオーナー
開発言語	プロジェクトマネジメント経験
求人の特徴	自社内開発（受託なし）エンジニア評価制度あり新技術導入に積極的代表がエンジニアリモートワーク可服装自由月平均残業時間20時間未満上場企業・株式公開企業転勤なし平均年齢30代中途入社50％以上女性が活躍中年間休日120日以上完全週休2日制土日祝休み研修制度充実学歴不問業界未経験歓迎

募集条件

求めている人材必須/歓迎スキル・経験など

【必須要件】・PdMあるいはWEBディレクター等の準じる経験3年以上・製品要求仕様(PRD)あるいはそれに準じるドキュメントの作成経験・エンジニア・デザイナーと協業した経験・エンドユーザーやビジネスサイド部門との折衝経験・自らでKPIを設定し、KPI達成のための戦略や戦術を立案した経験【歓迎要件】・3名以上の組織・ピープルマネジメント経験(採用・育成・目標設定・管理・評価・1on1等) ・商談同席、カスタマーサポート/サクセス経験、ご自身でエンドユーザーへの折衝経験・事業戦略の決定者、プロダクト責任者へ直接提案やコミュニケーションを行った経験・法律・制度等を理解し、踏まえての製品要求仕様(PRD)策定・市場要求仕様(MRD)あるいはそれに準じるドキュメントの作成経験

雇用形態

雇用形態	正社員
備考	・期間の定め無し・試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

給料・福利厚生

年収	650万円～950万円
給与備考	年収 6,784,080 円 - 9,661,116円 (例)年収678万の場合月額425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（5月）【手当】・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当・出張手当
待遇・福利厚生	■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください
屋内の受動喫煙対策	あり屋内禁煙

選考方法

選考プロセス

・書類選考合格の方には面接の日程をご案内します。書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。・面接 2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。

勤務地・勤務時間

勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
アクセス	JR・私鉄各線新宿駅南口徒歩7分東京メトロ丸ノ内線/副都心線新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線代々木駅東口徒歩5分
リモート勤務	リモートあり
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）
勤務時間備考	■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
休日・休暇	■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）