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仕事内容

導入実績1000社を超えるERP（自社開発）の導入プロジェクトのマネジメントをリードしていただくポジションです。クライアントの大規模・長期プロジェクトの要件整理から実装まで幅広いフェーズを指揮いただきます。またご経験に応じて組織マネジメントをお任せする場合もございます。自社開発SaaSプロダクトであるERP「ZAC」の導入プロジェクトをプロジェクトマネージャーとしてQCD管理を行っていただきます。半年以上（長い場合2年程度）に渡る大型かつ長期の基幹システム導入プロジェクトを成功に導くため、スコープ整理、クライアント・関連企業との適切なコミュニケーション、スケジュール調整などのマネジメント業務をお任せいたします。具体的な業務内容 ■営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示） ■要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成 ■プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション） ■プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理 ■プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理 ■業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案 ■本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援 ■カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援 ■本稼働と稼働後支援 ○主なステークホルダー＜クライアント＞ ■プロジェクト責任者・担当者 ■営業、製造、経理、法務、総務など各部門役員・責任者・担当者＜社内＞ ■営業担当者、エンジニア、導入サポートチーム ○具体的な提案の流れ【RFP回答 / 要件定義、運用設計におけるファシリテート、ドキュメント作成】提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。要件定義フェーズは1~3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。【導入プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション）】 ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案】業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。【本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援】 ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。【本稼働と稼働後支援】無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。日常業務で利用するツール Zoom（面談） ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） Google Workspase（各種情報管理・資料作成） Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） Slack, Google chat（コミュニケーション） ■仕事の魅力要件定義から導入、稼働後のフォローと一貫してプロジェクトに携わることができ、幅広いフェーズの経験が可能です。 ERPは経営の根幹に関わるシステムであり、PM経験に加えてコンサルティングスキルを磨くことができます。また経営層とのやり取りの機会も多く、顧客の経営課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。多様な業種業態、また受発注・勤怠経費・BIなど多岐にわたる機能範囲を担当することができるため、幅広い業務知識と課題解決能力が身につきます。ほぼ全てのプロジェクトが自社製品導入かつプライムベンダーとなるため、PMとして裁量を持ちながら主体的にプロジェクトを推進していくことができます。自社開発ERPのため、顧客要望を開発にへFBすることで、製品開発に自身の経験や思いを反映することができます。

職務内容

職種	ERP/CRMエンジニア

募集条件

求めている人材必須/歓迎スキル・経験など

■ 必須スキル

以下のいずれかの導入プロジェクトにおいてPLもしくはPMとしての実務経験(3年以上) ERP / 基幹システム業務系パッケージシステム（会計、販売、購買、人事給与など）大規模なシステム開発プロジェクト

■ 歓迎スキル

顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきたご経験会計知識の必要な業務コンサルタントの経験経理・会計知識験

雇用形態

雇用形態	未設定

給料・福利厚生

入社時の想定年収	800万円～1200万円
給与備考	月給：66.7万円~100.0万円 ※月給には月40時間分の固定残業代（157,320円~235,880円）を含みます（超過分は時間外勤務手当を支給） ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）給与改定：年1回（4月）
待遇・福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金手当など・従業員持株会制度：奨励金50％を支給・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月・休日出勤手当・深夜勤務手当・外勤手当・出張手当・単身赴任手当・社員紹介奨励金福利厚生・副業可（申請、許可は不要）・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）・同好会制度・教育研修奨励金制度・資格一時金制度・キャリアトランスファー・海外赴任立候補制度・各種保養施設

選考

採用人数	若干名

勤務地・勤務時間

勤務地	東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル JR・東京メトロ南北線・都営三田線目黒駅徒歩10分
勤務時間	09:30〜18:30
休日・休暇	＜休日＞・通常完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）年間休日数：122日＜休暇＞・夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）・年次有給休暇：初年度10日間付与・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業

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応募する

企業名

株式会社オロ

業種

SIer

資本金

1,193,000,000 円

代表者氏名

川田篤

設立年月

1999-01-20

株式公開

東証プライム

従業員数

310人

本社所在地

目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル

シニアERP導入プロジェクトマネージャー（東京）

仕事内容

職務内容

職種