【株式会社Works Human Intelligence】プロダクト開発エンジニア(大阪)(メンバー/リーダー候補)案件｜Java 年収 ～ 770万円（2024/08/30更新）

自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務 （企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。） ・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発 ・既存プロダクトの機能強化/改善案件 ・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援 ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント いずれかの開発チームに所属していただきます。 【具体的な業務内容】 4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。 ・サービス企画の立案 ・サービス要件の定義、カタログレビュー実施 ・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施 ・実装開発、コードレビュー実施 ・テストケース作成、シナリオレビュー実施 ・テストケース打鍵 ・リリースノート作成 ・マニュアル作成 ・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応 ・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含） ※リーダー候補のみ 【身に付くスキル】 ・問題解決力 ・大規模な開発力 ・BtoB、ERPの知識 ・幅広い人事領域の業務知識 ・カタログ設計（課題分析、仕様コード） ・不具合分析（原因、仕様設計コード） ・コーディング ・テスト設計と相互打鍵 ・お客様向けドキュメントの作成（機能リファレス、開発内容説明書） ・不具合修正マイルストーンの計画、立案 ・新規案件マイルストーンの計画、立・メンターとしての後輩指導 ・マネージャとしてのチムメント ・マネージャとしての組織目標立案 【入社後フォロー】 ・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や 　製品問い合わせ回答の経験を経て、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。 ・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、 　先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、 　ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。 ・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、 　徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へと 　チャレンジしていただくことが可能です。 【キャリアパス】 入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、 徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジして いただきます。 手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、 ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。 【テレワーク制度】 2022年現在、テレワーク率は約90％ ※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 【残業時間】 平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。 　それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。 【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例 　子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と 　育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており 　仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例 　年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、 　実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。 【仕事と育児の両立を支援】 『ワークスミルククラブ』という制度があり、性別に関わらず活躍している エンジニアが多数在籍！ ・時短制度 ・産休育休後の復帰率：女性94％、男性100％ ・育休取得率 　女性：100%(52人) 　男性：35.82％(24人)　※一般平均12.65％ 【服装】 パーカー、デニム、スニーカーもOKです！ エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 （お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）