【株式会社LITALICO】エンジニアリングマネージャー案件｜Ruby 東京都 年収 ～ 1400万円（2024/04/24更新）

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、 5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。 事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、 これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、 最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。 ＃業務について ## 関連プロダクトと組織の特徴 ・発達障害に関するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」（https://h-navi.jp/） ・働くことに障害がある方の就職支援サイト「LITALICO仕事ナビ」（https://snabi.jp/） ・障害福祉領域に特化した転職支援サイト「LITALICOキャリア」（https://litalico-c.jp/） ・その他新規事業 各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、 シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。 人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。 主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。 それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。 主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、 技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、 新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。 ## ポジションと期待 本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、 様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。 時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、 マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。 ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、 ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、 オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。 経営方針としてここ数年で技術領域への大きな投資を行った結果、 エンジニア組織は現在200名を越える組織にまで成長しました。 今後、組織の成熟と規模拡大との両面でのさらなる成長を計画しており、 その屋台骨を一緒に創っていただく方を募集しています。 本ポジション上の役割だけでなく、より上位ポジションへのキャリアアップや全社施策への取り組みへの参加も期待しています。