【株式会社船井総研ホールディングス】アプリケーションエンジニア案件｜ 年収 ～ 700万円（2024/07/16更新）

自社開発しているWebアプリケーションサービスの一部を外部に依頼しており、 インハウス化をしていきたい為、募集しております。 業界初のAI×営業マン育成サービスの開発を担っていただきます。 近年、自社の営業マンの成長を願うが、 「なかなか育成ができない」「人によって営業のやり方に差があり統一されていない」 「育成はしたいが時間がかかる」等の悩みを持った経営者の方が多くいるのが実情です。 そこで、業界初の最先端技術を駆使したサービスの開発を行う事で、 変革をもたらすことができると考えております。 まず、弊社は営業マンの育成を統一するため、 「KPI」「ロープレ」「スコアリング」「性格特性」をAIで解析できる クラウドサービスの開発に取り組んでおります。 【詳細】 ・Webアプリケーションの基本設計～システムテストを担当します。 ・エンドユーザーは自社員である為、日々エンドユーザーの声を拾って、開発を行います。 ＜プロジェクト例＞ ・教育研修システム：基本設計～システムテスト ・経営診断サービス：リリース済である為、保守・運用のアプリケーションエンハンス対応 ・顧客管理に関する社内KPI管理データベース：要件定義～システムテスト 　※あくまでも今後実施する予定です。 【開発手法】 アジャイル 【開発環境】　※直近で担当いただくサービス ・言語: Java, Javascript, TypeScript ・フレームワーク: Spring boot, Angular ・バージョン管理: AWSのCodeCommitとCodebuild ・プロジェクト管理： Asana ・運用環境: AWS ■働く環境 【WLB】 残業時間月20―25時間以下で、ワークライフバランスを保つことができます。 【環境】 ・取締役直下の組織で、経験豊富なメンバーが全4名在籍しています。 ・少数精鋭で行っており、PMがしっかりいる為、レベルの高い業務を遂行できる体制です。 ・また、今後の業務拡大を見据え、2023年末までに10名体制を目指しています。 ■キャリアパス 2つのキャリアコースを選ぶことができます。 評価に関しては、目標管理制度を導入し、半期毎に評価と目標設定を実施しています。 【スペシャリスト】 ・自身のスキルを徹底的に向上してもらい、そのスキルで会社に貢献するコース ・スキルと貢献度の二軸で評価していく体制で、 スキルと貢献度の高さでディレクター（部長クラス）まで上がることも可能。 【マネジメント】 ・PM、またピープルマネージャーとしてメンバーへの指示・育成をしていくコース ・今後は、マネージング・ディレクター(部長クラス）として、組織全体を統括していく役割となります。