株式会社ウィルゲート

総合満足度(10点満点)
8

社内の雰囲気を教えてください!

20代が半数以上を占め、活気ある雰囲気です。LT会や勉強会も活発に行われています!
一人で黙々と作業に没頭するというよりは、お互いにフォローし合いながら成長していける社風です。

どんな方にジョインして欲しいですか?

当社は、大きな環境変化の中で事業を急成長させるために、自立・協調できる人を求めています。
ウィルゲートショックの経験から、当社では「自立」と「協調」の2つは組織が正しく機能するために必要不可欠なもので、さらなる飛躍のための重要な要素であると考えています。

どんなキャリアパスがありますか?

若手がどんどん活躍できる風土があり、新卒2年目で技術責任者に就任した例も。
また、当社は希望する部署を兼任できる「兼チャレ制度」など、成長を後押しする様々な制度を用意しています。意欲さえあれば、自分自身の力で新たなキャリアパスを作りだすことも可能です。

K.S

― 一人ひとりの『will』を実現する ―

当社はこの経営理念のもと、“ワンストップ”のコンテンツマーケティングと“ユーザーの『will』を叶える”メディア事業を中心に展開している企業です。
これまで手掛けてきたwebマーケティング・記事作成サービス・メディアという3つの事業を組み合わせ、「ユーザーが本当に必要としている情報コンテンツ」と「これからの日本を支える成長企業の認知拡大・顧客獲得」という双方の『will』が実現できるサービスを創り続けます。

当社の採用では、「経営理念」に共感していただけるかという点を最も重要視しています。
このような「価値観採用」をはじめたきっかけは、創業まもなく“ウィルゲートショック”と呼ばれる経営危機に追い込まれたことでした。
当時は「実力採用」を行っており、「理念経営」に力を入れていなかったため、社員同士の価値観の不一致で組織が崩壊し、多くの社員が退職。
その危機を乗り越え、当社は「何をやるか」よりも「誰と、なぜやるか」を重要視するようになりました。そして、「スキル・経験」ではなく「価値観・人間性」を採用の軸に据えたことで、再成長を果たしたのです。

当社は、社員一人ひとりの『will』を実現するための様々な制度をつくり、「成長支援」と「活躍機会の提供」に力を入れています。
その制度のなかから、特徴的なものをピックアップしてご紹介します。

■G-Coin制度
表彰などでG-Coin(社内限定コイン)が支給される制度。
コインは枚数に応じて、最新のデジタルデバイスや家族と楽しめる海外旅行、自己成長のための短期留学など、多様なラインナップの商品と交換が可能。
■WILLSEED
契約社員やインターンも含む、全社員対象の「新規事業」提案制度。
最終審査通過チームには、事業責任者のチャンスと賞金50万円を支給。
■5%ルール
エンジニアが業務時間の5%を自己研鑽に使うことができる制度。
業務時間中に社外研修や資格取得試験に参加することが可能。
■ハッピーアワー
社員が7:30、8:00、8:30、9:00、9:30の5つから出社時間を選択できる制度。
その日の予定に合わせて毎日変更が可能で、プライベートと仕事の両立を支援。

現在、社員数は123名(2017年10月)まで拡大。
ともに事業・組織をつくっていける最高の仲間と出会えるように、今後も採用には徹底的にこだわり続けていきます。
みなさまにお会いできることを楽しみにしております!