株式会社ディマージシェア

総合満足度(10点満点)
9

残業時間は月にどのくらいですか?

納品前などで忙しくなる時はあるものの、平均25H/月です。

入社した方にはどのように活躍して頂きたいですか?

1.【意思】自分自身の力を、強く信じる
2.【共感】会社の仲間たちを、深く信じる
3.【理想】自分や会社の未来を、堅く信じる
この3つを体現できる存在になっていただきたいです。

使用している技術環境はなんですか?

事業部や案件によっても異なりますが、OS:Linux、言語:Java、PHPでの開発案件が多いです。

採用担当 K,M(仮)

当社ディマージシェアは「収益化デジタルクラウドNO,1」を掲げ、自社クラウドパッケージ分野とシステムソリューション分野の2軸で事業展開をしている企業です。
自社クラウドパッケージの事業に関しては、デジタル広告に必要な機能を一元化した「admage」という総合広告配信システムを所持しており、業界トップシェア(東京商工リサーチ調べ)を有しています。また、顧客のマーケティング領域も支援すべく、IBM Watson(AI)を活用した画像解析ツールや、SNS上の反響分析ツール等を開発しており、常に進化し続けるサービスの開発を行っております。
システムソリューション分野に関しては、プライム案件のみを請け負っている為、顧客視点を持ちながら上流から下流まで一貫して携われることがポイントです。案件の規模や業種は様々で、主要顧客のヤマトシステム開発様を筆頭に、幅広いプロジェクト経験ができます。

育成・挑戦の仕組みができているからこそ、未経験者でも素質のある人材をシステムエンジニア/プログラマーとして積極的に採用し、才能を開花させています。
また、下記に記載させて頂いた、独自の制度もディマージシェアの働きやすい環境の大事な要素の一つです。

「にのきん」(二宮金次郎制度):業務に関する書籍の出費は全て無料
「HUGKUMU」(ハグクム):子供が誕生する毎に手当が加算
「Booze!」(ブーズ!):組織単位の飲み会に補助金を支給
「Refresh5!!」:勤続5年で有給休暇とは別に連続5日間の休暇と5万円支給
「Refresh10!!」:勤続10年で有給休暇とは別に連続5日間休暇と10万円支給
「MDP」:年間最優秀エンジニアを決める評価制度※受賞者には賞金30万円
社長も役員もエンジニアという事から、エンジニアファーストの制度を用意しております。
また、社員から生まれた制度もいくつもあり、社員一丸となって働きやすい会社作りに取り組んでおります。

当社は今後、さらに成長が見込まれるシステム開発の海外拠点としてベトナムに現地法人を開設しております。
元々、自社のオリジナル製品を世界に広めるという野望もあり、その一つの足がかりとして、8年前よりハノイ工科大学にスマートフォンのラボを開設したことを足がかりとして、同校の学生を日本人社員と同様の待遇で迎えております。
現在はベトナム人スタッフも12名になり、今後もベトナムを拠点とし、アドテクノロジーエンジニアの育成強化とアジアでのインターネット広告の成長を踏まえたソリューション支援の展開に注力していきます!